企业员工薪酬水平调研问卷

企业员工薪酬水平调研问卷

尊敬的同事：您好！为全面了解公司当前薪酬体系的现状与员工感知，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对于公司优化薪酬策略、提升员工满意度至关重要。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司目前的整体薪酬水平（包括固定工资、奖金、福利等）在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

明显低于行业平均水平

不清楚

Q5:您对个人目前的【固定工资】水平满意程度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q6:您对个人目前的【绩效奖金/年终奖】的激励性和公平性满意程度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q7:除现金薪酬外，您认为公司提供的以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（高标准缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假/企业福利假

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

股权/期权激励

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

文体活动与团队建设

其他

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

完全不清晰透明

Q9:您认为个人薪酬与您的【工作绩效表现】的关联度如何？

关联度非常高，强激励

关联度较高

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q10:您认为个人薪酬与您所在的【岗位价值与职责】的匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

严重不匹配

Q11:与同部门/团队内职责相似的同事相比，您认为自己的薪酬公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q12:您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（单选最常用渠道）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

前同事/离职同事

基本不关注

其他

Q13:在您看来，当前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化固定工资与浮动奖金的结构

增强绩效与薪酬的挂钩力度

提升薪酬内部公平性

使薪酬调整机制更透明

丰富非现金福利与长期激励

加强薪酬沟通与解读

其他

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？

选项1

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您目前的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为具有竞争力的薪酬对您留任公司的重要性如何？

至关重要，是决定去留的首要因素

非常重要，是关键因素之一

比较重要，会综合考虑

一般重要，更看重其他方面

不太重要

Q17:对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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