企业储备人才留存调研问卷

您好！为深入了解企业储备人才的现状与期望，持续优化人才发展与保留策略，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的储备人才项目/培养计划名称是？

管理培训生项目

技术骨干培养计划

营销精英计划

其他

Q2:您加入当前储备人才计划的时间是？

6个月以内

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:您对当前轮岗/实践安排的丰富性与挑战性满意程度如何？

分数

标签

Q4:在培养期间，您认为哪些支持对您的成长最为关键？（最多选3项）

一对一的导师辅导

系统性的专业技能培训

跨部门项目实践机会

清晰的职业发展路径规划

定期的绩效反馈与沟通

与高层管理者的交流机会

团队伙伴的支持与协作

其他

Q5:您对目前获得的薪酬福利待遇是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:基于您目前的体验，您有多大可能向身边的优秀人才推荐加入本公司的储备人才计划？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您认为公司为储备人才提供的晋升通道是否清晰、透明？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q8:哪些因素可能影响您长期留在公司发展？（最多选3项）

个人职业发展与晋升空间

薪酬福利的竞争力

工作内容的挑战性与价值感

企业文化与团队氛围

直接上级的领导力与支持

工作与生活的平衡

公司的长期发展前景与稳定性

其他

Q9:您对与导师/直接上级的沟通频率与质量满意程度如何？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解在完成当前培养计划后的定岗或发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q11:您希望公司在哪些方面加强对储备人才的投入？（最多选3项）

增加更多跨领域学习机会

提供更有挑战性的实战项目

完善并公开晋升标准和流程

提高薪酬福利的市场竞争力

加强心理健康与压力疏导支持

组织更多团队建设与文化活动

提供更频繁的职业规划辅导

其他

Q12:整体而言，您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

非常不认同

不认同

一般

认同

非常认同

Q13:在您的培养经历中，最让您有成就感或收获最大的一件事是什么？

填空1

Q14:与同龄人或市场同类机会相比，您认为公司目前为储备人才提供的整体发展平台如何？

显著落后

略有落后

基本持平

略有优势

显著优势

Q15:您通常通过哪些渠道获取公司内部的发展信息与机会？（可多选）

直属上级通知

公司内部邮件/公告

HR部门沟通

同事/导师告知

内部信息系统/APP

其他

Q16:您对目前的工作负荷与压力水平感受如何？

分数

标签

Q17:您对未来1-2年内留在公司发展的意愿如何？

非常低，正在积极寻找外部机会

比较低，有观望心态

一般，视情况而定

比较高，愿意继续发展

非常高，决心长期留下

Q18:如果有一位您非常看重的学弟/学妹正在考虑加入公司的储备人才计划，您会给他/她最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q21:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

企业储备人才留存调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业储备人才留存现状的标准化调研解决方案。帮助您评估培养计划满意度、识别关键留任意愿因素、分析人才发展需求，适合企业人力资源部门和业务管理者制定精准的人才保留与发展策略。

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