企业员工积极性调研问卷

感谢您参与本次员工积极性调研，您的宝贵意见将帮助我们更好地了解团队状态并持续优化工作环境。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的任职年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q3:您如何评价自己当前的工作积极性？

非常积极，充满干劲

比较积极，能完成任务

一般，按部就班

不太积极，有些倦怠

非常消极，缺乏动力

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q5:请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q6:哪些因素最能激发您的工作积极性？（请选择最重要的3项）

具有挑战性和成长性的工作内容

清晰且有吸引力的职业发展路径

公平且有竞争力的薪酬福利

和谐融洽的团队氛围与同事关系

获得上级的认可与及时反馈

公司文化与价值观的认同感

工作与生活的平衡

工作环境与办公设施

公司的发展前景与稳定性

其他

Q7:您认为公司现行的绩效考核制度对激励员工积极性的效果如何？

非常有效，能明确导向并激励先进

比较有效，基本能反映工作成果

效果一般，激励作用有限

效果较差，未能有效激励

完全没有激励作用，甚至有负面影响

Q8:您认为当前工作中，哪些因素最可能降低您的工作积极性？（请选择最重要的3项）

工作目标不明确或频繁变动

工作压力过大，长期超负荷

缺乏上级的有效指导与支持

部门或团队内部沟通不畅

薪酬待遇与个人付出不匹配

缺乏学习与成长的机会

公司内部流程繁琐低效

对公司的未来发展缺乏信心

工作内容重复枯燥，缺乏挑战

其他

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解自己的工作目标与公司/部门目标的关联？

非常清楚，且认同其价值

基本清楚

有一定了解，但不够清晰

不太清楚

完全不清楚

Q11:公司提供的培训与发展机会，对您保持工作积极性的帮助有多大？

帮助非常大，是重要的激励因素

有一定帮助

帮助一般，效果有限

几乎没有帮助

完全没有帮助，甚至觉得是负担

Q12:您更希望通过哪些形式获得认可与激励？（可多选）

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、奖品等）

晋升或职级提升

承担更重要的项目或职责

获得更多培训或学习机会

更灵活的工作时间或远程办公

上级一对一的肯定与感谢

其他

Q13:您认为团队内部的协作氛围如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽，协作顺畅

一般，偶有小摩擦

不太融洽，协作存在障碍

非常不融洽，内耗严重

Q14:请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力巨大难以承受）

分数

标签

Q15:您是否经常能感受到工作的意义和价值？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q16:回顾过去一年，您的工作积极性总体变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:如果您的积极性有所下降，主要原因可能包括哪些？（可多选）

个人职业发展遇到瓶颈

对薪酬福利不满意

与直接上级或同事关系不佳

工作内容缺乏新意或挑战

家庭或生活因素影响

对公司战略或管理失去信心

身体健康原因

其他

Q18:您对公司提供的员工关怀举措（如节日福利、团建活动、健康关怀等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您认为，公司或您的上级可以采取哪一项最具体的措施，来有效提升您的工作积极性？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对未来一年在本公司的发展信心如何？

充满信心，愿意与公司共同成长

比较有信心

信心一般，持观望态度

信心不足，可能考虑变动

完全没有信心，正在寻求其他机会

Q21:对于提升整个团队或公司员工的工作积极性，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

企业员工积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部员工工作积极性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断团队状态、识别激励因素、分析潜在问题，适合企业管理者和人力资源部门开展精准的员工体验与组织效能分析。

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