企业培训资源调研问卷

尊敬的参与者,您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解企业当前培训资源的使用情况与需求,以便我们更好地优化和配置培训资源,支持员工成长与企业发展。所有信息将仅用于统计分析,并严格保密。请您根据实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门是?

技术/研发
市场/销售
人力资源/行政
财务/法务
生产/运营
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的工作岗位层级是?

基层员工
初级管理者(主管/经理)
中层管理者(总监/高级经理)
高层管理者(副总裁及以上)

Q4:过去一年中,您平均参与公司组织的培训(包括线上、线下)的频率大约是?

每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
从未参与

Q5:您主要通过哪些渠道接触或使用公司的培训资源?(可多选)

公司内部学习平台/LMS
部门/团队内部培训
外部公开课/研讨会
在线学习网站(如得到、Coursera等)
专业书籍/期刊
导师/同事辅导
其他

Q6:请对目前公司提供的培训资源(课程内容、讲师质量、平台体验等)的整体丰富度进行评分。(1分表示非常匮乏,5分表示非常丰富)

分数
标签

Q7:请对目前公司培训资源与您个人职业发展需求的匹配度进行评分。(1分表示完全不匹配,5分表示完全匹配)

分数
标签

Q8:您认为目前公司培训资源在哪些方面存在不足?(可多选)

内容陈旧,不贴合业务发展
形式单一,缺乏互动性
缺乏系统性,零散不成体系
讲师水平参差不齐
学习平台操作不便
培训时间与工作冲突
培训后缺乏实践应用支持
其他

Q9:您更倾向于哪种培训形式?

线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程(可随时学习)
混合式学习(线上+线下结合)
工作坊/沙盘模拟

Q10:您最希望获得哪些方面的培训?(可多选)

专业技能(岗位相关)
行业前沿知识与趋势
通用软技能(如沟通、协作)
领导力与管理能力
数字化工具与技能
个人职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他

Q11:您认为理想的单次培训时长是?

1小时以内
1-2小时
半天(3-4小时)
全天(6-8小时)
根据内容灵活安排

Q12:您有多大可能向同事推荐使用公司现有的培训资源?(0分代表完全不可能,10分代表非常可能)

选项1

Q13:您认为培训效果评估应主要关注哪些方面?(可多选)

培训后的知识/技能测试
培训满意度调查
工作行为/绩效的改善
培训内容的实际应用率
对团队或业务目标的贡献
无需复杂评估,有学习即可

Q14:您是否愿意在非工作时间(如下班后、周末)参与对您职业发展重要的培训?

非常愿意
比较愿意
一般,看情况
不太愿意
非常不愿意

Q15:请列举1-2个您认为非常优秀或希望公司引入的培训课程、讲师或学习平台名称。

填空1

Q16:您认为公司是否需要为员工建立更个性化的学习路径或学习计划?

非常需要
比较需要
一般,可有可无
不太需要
完全不需要

Q17:您希望公司通过哪些方式激励员工参与培训?(可多选)

与绩效考核/晋升挂钩
提供培训补贴或奖学金
颁发结业/认证证书
给予积分兑换礼品
公开表彰学习标兵
提供实践项目机会
其他

Q18:请对您所在部门领导对员工培训与发展的支持程度进行评分。(1分代表完全不支持,5分代表非常支持)

分数
标签

Q19:您认为公司培训资源投入的优先级应该是?

重点投入核心业务与关键技术岗位
普惠制,所有员工平均投入
向高潜人才和未来领导者倾斜
根据各部门实际需求动态分配
其他

Q20:对于如何更有效地利用或整合公司内外的培训资源,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q21:您是否使用过AI辅助学习工具或生成式AI来帮助自己学习?

经常使用
偶尔使用
听说过但没用过
没听说过

Q22:如果公司引入AI学习助手,您希望它提供哪些功能?(可多选)

个性化课程推荐
智能答疑解惑
学习进度跟踪与提醒
生成学习笔记或摘要
模拟练习与测评
其他

Q23:总体而言,您对公司未来培训体系建设与资源优化的信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q24:如果还有其他关于培训资源的意见或建议,请在此提出。

填空1
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企业培训资源调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业培训资源使用现状与需求的深度调研解决方案。帮助您评估资源丰富度、分析培训痛点、规划优化方向,适合企业HR及培训部门系统了解员工学习需求。
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