企业招聘渠道效果与优化调研问卷

尊敬的招聘负责人，您好！为深入了解当前企业招聘渠道的使用情况与效果，持续优化招聘策略，我们诚邀您参与本次调研。本问卷大约需要5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/科技

制造业

金融/保险

医疗/生物

消费品/零售

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q2:您企业目前所处的规模阶段是？

初创期 (1-50人)

成长期 (51-500人)

成熟期 (501-2000人)

大型企业 (2000人以上)

Q3:过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（请选择所有使用过的）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

猎头/人才中介

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

公司官网/招聘页面

招聘会/行业峰会

RPO（招聘流程外包）

其他

Q4:在您看来，目前为公司贡献最多有效简历（数量）的渠道是哪一个？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

猎头/人才中介

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘

公司官网/招聘页面

招聘会/行业峰会

RPO（招聘流程外包）

其他

Q5:在您看来，目前为公司带来最优质人才（质量/匹配度）的渠道是哪一个？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

猎头/人才中介

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘

公司官网/招聘页面

招聘会/行业峰会

RPO（招聘流程外包）

其他

Q6:请对“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的总体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为综合招聘网站在哪些方面有待改进？（例如：简历质量、筛选效率、费用、服务等）

填空1

Q8:请对“内部推荐渠道”的总体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:为提升内部推荐效果，贵公司采取了哪些激励或管理措施？（可多选）

提供现金奖励

设置积分/礼品奖励

公开表彰

与绩效/晋升挂钩

定期组织推荐活动

简化推荐流程

目前无明确激励措施

其他

Q10:请对“社交媒体招聘（如领英、脉脉）”的总体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您主要通过社交媒体招聘渠道寻找哪类人才？（可多选）

高端/管理人才

专业技术人才（如研发、算法）

市场营销/运营人才

初级/潜力人才

实习生

所有岗位均有尝试

Q12:与三年前相比，您认为猎头/人才中介渠道的重要性有何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有下降

显著下降

Q13:贵公司是否已尝试或计划尝试使用AI智能招聘工具（如简历初筛、AI面试等）？

已成熟使用

正在试点/尝试

有计划，尚未开始

暂无计划，保持观望

不感兴趣

Q14:您认为一个理想的招聘渠道应具备哪些核心优势？（请选择最重要的3项）

简历数量充足

简历质量高、匹配精准

招聘速度快、效率高

招聘成本可控

品牌曝光与雇主形象提升

候选人体验良好

数据统计与分析功能强大

与现有HR系统集成度高

Q15:在评估招聘渠道效果时，您最关注的核心指标是哪一个？

到岗率/录用率

平均招聘周期

单个职位招聘成本

简历初筛通过率

新员工留存率

渠道投入产出比（ROI）

Q16:在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：渠道效果不稳定、高端人才难寻、预算有限、筛选工作量过大等）

填空1

Q17:未来一年，贵公司在招聘渠道上的预算投入预计将如何变化？

大幅增加

小幅增加

维持不变

小幅缩减

大幅缩减

Q18:未来一年，贵公司计划重点开拓或加强哪些招聘渠道？（可多选）

深化内部推荐体系

加强社交媒体与雇主品牌建设

尝试新的垂直招聘平台

增加校园招聘投入

与更多优质猎头合作

自建人才库/招聘官网

探索RPO等外包服务

暂无明确计划

Q19:您是否愿意接收我们基于本次调研的分析报告，并参与后续的深度访谈？

愿意，请通过邮件联系我

可以考虑，请先发送报告

暂时不需要，谢谢

Q20:请留下您的邮箱，以便我们发送调研报告。（选填）

填空1

企业招聘渠道效果与优化调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道效果评估与优化的专业调研解决方案。帮助您分析渠道使用现状、评估渠道效果、识别招聘痛点，适合企业HR和招聘负责人优化招聘策略。

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