企业绩效沟通调研问卷

企业绩效沟通调研问卷

您好！本次调研旨在了解公司当前绩效沟通的现状与效果，以帮助我们优化沟通机制，更好地支持您的职业发展。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您与直属上级进行绩效沟通的频率（如季度/年度面谈）进行评分。

分数

标签

Q4:您认为绩效沟通的主要目的是什么？

回顾过去工作表现

设定未来工作目标

讨论薪酬与晋升

提供发展指导与反馈

以上所有

Q5:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效沟通流程？（0-10分）

选项1

Q6:在最近的绩效沟通中，主要讨论了哪些内容？（可多选）

工作成果与数据回顾

个人优势与待改进项

下一阶段的具体目标

所需的资源与支持

职业发展规划

薪酬调整

未涉及以上内容

Q7:您认为绩效沟通中获得的反馈是否清晰、具体且有帮助？

分数

标签

Q8:绩效沟通后，您是否收到明确的后续行动计划或目标？

总是有，非常明确

通常有，比较明确

偶尔有，不够明确

几乎没有

完全没有

Q9:您认为当前绩效沟通方式存在哪些可以改进的地方？（可多选）

沟通前准备不足

沟通氛围不够开放

反馈缺乏具体事例

目标设定不切实际

缺乏后续跟踪

形式化，流于表面

其他

Q10:您更倾向于哪种绩效沟通形式？

正式的、周期性的一对一面谈

非正式的、随时随地的简短交流

结合正式面谈与非正式交流

书面报告与反馈

团队集体复盘会

Q11:您认为绩效沟通对您的工作动力和职业成长的促进作用有多大？

分数

标签

Q12:您认为绩效结果与沟通内容在多大程度上影响了您的薪酬或晋升？

直接影响，关联性很强

有一定影响，是参考因素之一

影响很小，主要由其他因素决定

完全没有影响

不清楚

Q13:您希望通过绩效沟通获得哪些更多的支持？（可多选）

更专业的技能培训

跨部门学习机会

明确的职业路径指引

心理健康或压力管理支持

更灵活的工作安排

导师或教练辅导

其他

Q14:与同行其他公司相比，您如何评价本公司的绩效沟通体系？

显著领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

显著落后

不了解

Q15:请分享一次您认为最有效或最无效的绩效沟通经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于优化公司的绩效沟通流程，您最重要的建议是什么？

填空1

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