企业目标清晰度调研问卷

您好！本次调研旨在了解员工对企业目标的认知与感受，以帮助公司更好地传达战略方向、提升团队协同效率。您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您是否清楚了解公司未来一年的核心业务目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是否了解公司未来三到五年的长期战略愿景？

非常了解

比较了解

听说过一些

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司的目标在多大程度上与您个人的工作职责相关联？

高度相关

比较相关

一般相关

不太相关

完全不相关

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的目标与战略？（可多选）

公司全员大会

部门/团队会议

内部邮件/公告

直属上级传达

公司内部网站/系统

同事间交流

其他

Q7:您认为公司高层在传达目标时，其清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:您认为您所在的部门/团队目标与公司整体目标的一致性如何？

高度一致

比较一致

一般

存在一些偏差

完全脱节

Q9:在您的工作中，是否有明确的绩效指标（KPI/OKR）来支撑公司目标的达成？

有，非常明确

有，但不够明确

没有，但有其他衡量标准

完全没有

不清楚

Q10:您有多大意愿向他人推荐您公司的目标管理体系？（0-10分）

选项1

Q11:当公司目标调整或变化时，您通常能多快获知相关信息并理解其意义？

实时获知并理解

较快获知并理解

获知较慢，理解有延迟

获知很慢，难以理解

几乎无法获知

Q12:您认为公司目标对您日常工作的决策和优先级排序的指导作用如何？

指导作用非常强

指导作用较强

指导作用一般

指导作用较弱

几乎没有指导作用

Q13:您认为在目标传达与理解方面，目前存在哪些主要挑战？（可多选）

信息传递不及时

信息过于复杂或模糊

缺乏与个人工作的关联解释

缺乏有效的沟通渠道

目标变动频繁

高层与基层沟通不足

其他

Q14:您所在的团队是否会定期回顾目标完成进度并进行调整？

会，非常频繁且有效

会，但频率和效果一般

偶尔会

很少会

完全不会

Q15:请对公司整体“目标清晰度”进行打分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q16:您认为清晰的目标对您的工作积极性和投入度有怎样的影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q17:您希望公司通过哪些方式改进目标的制定与传达？（可多选）

增加高层与员工的直接沟通

提供更简洁明了的目标解读材料

将目标更紧密地与个人绩效挂钩

建立更有效的内部信息平台

加强中层管理者的目标传导能力

其他

Q18:对于如何让公司目标更清晰、更深入人心，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:基于您对公司目标的了解，您对实现这些目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:您认为公司目标是否充分考虑了市场变化和客户需求？

充分考虑，非常前瞻

考虑比较充分

考虑一般

考虑不足

完全没有考虑

Q21:请用1-2个关键词描述您对公司核心目标的理解。

填空1

Q22:您认为清晰的公司目标对吸引和留住人才的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

企业目标清晰度调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的企业目标清晰度评估工具。帮助您诊断战略传达效果、评估员工认知水平、识别沟通障碍，适合企业管理者和HR部门优化目标管理流程。

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