企业转型效果调研问卷

企业转型效果调研问卷

您好！为全面评估我司近期企业转型举措的实施效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们了解转型现状，并为未来的优化决策提供关键依据。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

产品研发部

市场营销部

销售部

运营与供应链部

客户服务部

人力资源部

财务部

信息技术部

战略规划部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

团队主管/经理

部门总监

高级管理层

Q3:您是否清楚了解公司本次转型的核心目标？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为，转型目标与您所在部门/团队日常工作的关联程度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐或积极支持当前的转型方向？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q6:您认为，目前转型相关信息的内部传达是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

有时滞后或不足

严重滞后且信息匮乏

Q7:在您看来，公司为支持本次转型，在哪些方面提供了较好的资源或支持？（可多选）

明确的转型路线图

充足的资金投入

必要的技术工具与系统

相关的技能培训

管理层的有力推动

跨部门协作机制

激励与考核政策调整

以上均未感受到

Q8:请对转型过程中，您个人所获得的培训与赋能支持效果进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:转型以来，您的工作流程或工作方式是否发生了显著变化？

发生了根本性变化

发生了较大变化

发生了一些变化

变化很小

几乎没有变化

Q10:您认为这些工作方式的变化，整体上对您的工作效率产生了何种影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

显著下降

Q11:在转型推进过程中，您遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）

新旧系统/流程切换困难

技能与知识储备不足

跨部门沟通协作不畅

资源（时间/人力/预算）紧张

目标或优先级不清晰

团队士气或动力不足

来自客户或市场的阻力

未遇到明显困难

Q12:您认为，目前公司内部的协作模式（跨部门/跨团队）是否因转型而有所改善？

显著改善

有所改善

没有变化

有所恶化

显著恶化

Q13:请对转型以来，您个人对工作的投入度与积极性进行评分。（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q14:基于您目前的观察，您认为转型举措在多大程度上取得了初步成效？

成效非常显著

成效比较明显

初见成效

成效甚微

尚未看到成效

Q15:您对未来6-12个月内，公司转型目标的达成信心如何？

充满信心

比较有信心

信心一般

信心不足

非常没有信心

Q16:您认为，当前最迫切需要公司管理层关注并解决的转型相关问题是什么？（最多选择3项）

加强转型战略的沟通与解读

提供更有效的培训与技能支持

优化资源配置与优先级排序

改善跨部门协作机制

调整绩效考核与激励政策

加快技术系统与工具的落地

关注员工士气与文化融合

应对外部市场变化与挑战

Q17:对于如何更好地推进公司转型、提升转型效果，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐