企业员工心理健康状况调研

亲爱的同事，您好！为全面了解员工心理健康状况，营造更健康、积极的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在最近一个月里，您感受到工作压力的频率如何？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大或紧急任务多

人际关系复杂或沟通不畅

工作职责不明确或目标冲突

缺乏职业发展机会

工作与生活难以平衡

薪资福利不满意

公司文化或管理方式

其他

Q5:请评估您目前的工作满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0分为绝不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:在最近一周，您的睡眠质量如何？

非常好，醒来精力充沛

较好，基本能睡好

一般，偶尔睡不好

较差，经常难以入睡或早醒

非常差，严重影响日间状态

Q8:您是否曾因工作相关的原因感到情绪低落、焦虑或烦躁？

从未

很少

有时

经常

总是

Q9:当您感到压力或情绪不佳时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动锻炼

培养兴趣爱好

自我调节（如冥想、深呼吸）

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受

其他

Q10:您认为公司目前提供的心理健康支持（如EAP、心理讲座、弹性工作制等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

不了解相关支持

Q11:您希望公司未来在心理健康方面提供哪些支持？（可多选）

定期举办心理健康讲座/工作坊

提供免费、保密的专业心理咨询服务（EAP）

优化工作流程，减少不必要的压力源

营造更包容、支持的团队氛围

推行更灵活的弹性工作制

管理者接受心理健康管理培训

其他

Q12:您是否愿意与您的直属上级或HR坦诚沟通您在工作中遇到的心理困扰？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为，一个健康的心理状态对您的工作效率和创造力影响有多大？

影响极大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q14:对于如何更好地在公司内部营造关注心理健康的氛围，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否了解公司现有的员工援助计划（EAP）或类似的心理健康服务渠道？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q16:在团队中，当有同事表现出情绪困扰时，您通常会如何反应？

主动关心并提供帮助

如果对方求助会提供支持

不知如何应对，保持距离

认为这是个人私事，不便过问

其他

Q17:您认为，定期进行心理健康相关的匿名调研是否有价值？

非常有价值，能推动公司改进

有一定价值

作用有限

没有价值

不确定

Q18:请用1-2个词描述您目前在工作中最主要的情绪感受（例如：充实、焦虑、平静、疲惫等）。

填空1

Q19:您是否认为，公开讨论心理健康话题在公司内部仍然存在一定的“污名化”或障碍？

是的，障碍非常明显

有一些障碍

障碍很小

几乎没有障碍

不确定

Q20:请评估您对自己当前整体心理状态的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q21:哪些因素最能提升您在工作中的幸福感和心理安全感？（可多选）

公平的薪酬与认可

和谐互助的同事关系

信任并支持下属的上级领导

清晰的目标与职业发展路径

自主的工作安排与弹性

有意义、有挑战性的工作内容

其他

Q22:综合考虑所有因素，您对自己未来一年在本公司的发展感到乐观吗？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

企业员工心理健康状况调研

介绍

本模板旨在为企业提供全面的员工心理健康状况调研解决方案。帮助您评估员工压力水平、识别主要压力源、了解心理健康支持需求，适合企业管理层和HR部门用于改善工作环境、提升员工福祉和组织效能。

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