企业内部培训需求调研问卷

您好！为优化公司培训体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次培训需求调研。您的宝贵意见将作为制定年度培训计划的重要依据。本问卷为匿名填写，所有数据将严格保密，请根据您的实际情况和真实想法作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（主管/经理）

中级管理者（总监）

高级管理者（副总裁及以上）

Q4:您如何评价公司过去一年提供的培训整体质量？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前最需要提升的能力或知识领域是？（请选择最相关的3-5项）

专业技术/技能

项目管理

沟通与表达

领导力与团队管理

数据分析

行业前沿知识

办公软件/工具（如Excel, PPT）

客户关系管理

时间管理与效率

创新思维

商务谈判

压力管理与心理健康

其他

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

工作坊/实操演练

混合式学习（线上线下结合）

导师制/一对一辅导

Q7:您认为理想的培训频率是怎样的？

每月1-2次

每季度1-2次

每半年1次集中培训

根据项目需要随时开展

不固定，有需要时再组织

Q8:您认为每次培训的时长多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

视培训内容而定

Q9:您希望培训讲师主要来自？

公司内部资深专家/管理者

外部行业专家/顾问

专业培训机构讲师

高校教授

都可以，以内容质量为重

Q10:您认为培训内容与您实际工作的关联度重要吗？（1分表示不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q11:目前阻碍您参加培训的主要因素是？

工作太忙，没有时间

培训时间安排不合理

培训内容不感兴趣或不实用

培训形式单一枯燥

没有明显的阻碍

Q12:您希望培训结束后获得哪些支持以巩固学习效果？

学习资料/工具包

实践项目或任务

定期复习或分享会

与讲师/同事的持续交流群

培训成果认证（如证书）

不需要额外支持

Q13:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司未来的培训项目？

选项1

Q14:请列举1-2个您最希望公司开设的具体培训课程或主题。

填空1

Q15:对于改进公司的培训体系（如组织、宣传、效果评估等），您有何具体建议？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享经验？

非常愿意

可以考虑

暂时没有此计划

不愿意

Q17:如果您愿意担任内部讲师，您擅长的领域或主题是什么？（如选“不愿意”可不填）

填空1

Q18:您认为培训效果评估的最佳方式是？

培训后即时考试/测验

课后作业或项目实践

培训后一段时间的工作表现观察

学员满意度问卷调查

多维度综合评估

Q19:公司对员工培训和发展的重视程度，您如何评价？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q20:是否有其他关于培训的期望、意见或想法想要补充？

填空1

企业内部培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部培训需求调研的标准化解决方案。帮助您收集员工培训意向、评估培训体系现状、规划年度培训计划，适合企业人力资源部门和培训管理者优化培训资源配置，提升组织学习效能。

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