数字化培训参与积极性调研

数字化培训参与积极性调研

您好！我们正在进行一项关于员工数字化培训参与积极性的调研，旨在了解影响您参与意愿的关键因素，以便优化培训体系，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去一年中，您参与公司组织的数字化培训（如在线课程、直播讲座、虚拟研讨会等）的频率大约是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q4:总体而言，您对现有数字化培训内容的相关性（与您当前工作或职业发展的匹配度）满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为现有数字化培训平台或工具的易用性（登录、学习、互动、记录等）如何？

分数

标签

Q6:以下哪些因素会【显著提高】您参与数字化培训的积极性？（可多选）

内容实用，能直接解决工作问题

与个人职业发展/晋升直接挂钩

有明确的学习激励或奖励（如积分、证书、奖品）

培训形式新颖有趣（如游戏化、互动性强）

时间安排灵活，可利用碎片时间

有内部专家或管理者引导/分享

学习社群氛围好，能与同事交流

培训质量高，讲师专业

其他

Q7:以下哪些因素是您参与数字化培训的【主要障碍或顾虑】？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容与当前工作关联度不高

培训平台操作复杂或体验不佳

缺乏明确的学习目标和动力

培训形式单一枯燥

学习后缺乏实践应用的机会

培训效果难以衡量或得不到反馈

网络或设备条件限制

其他

Q8:您更偏好哪种数字化培训内容的组织形式？

体系化的系列课程

针对具体问题的微课/短视频

定期举办的专家直播讲座

互动式的虚拟研讨会/工作坊

基于项目的实践任务

没有特别偏好

Q9:您认为多长的单次数字化培训时长最合适？（不包括后续练习）

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

视内容而定，不固定

Q10:从0到10分，您有多大意愿向您的同事推荐公司当前的数字化培训项目？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q11:您希望在学习后获得什么样的反馈或认证？

完成课程后的电子证书

学习成果的量化报告（如掌握程度）

上级或导师的点评与指导

与同事分享学习心得的机会

获得实际项目或任务机会

不需要特别的认证或反馈

Q12:您希望通过数字化培训主要提升哪些方面的能力？（可多选）

专业技能（如编程、设计、数据分析等）

通用软技能（如沟通、协作、时间管理）

行业前沿知识与趋势

领导力与管理能力

工具与软件操作

业务知识（如公司产品、流程）

个人兴趣或健康生活类

其他

Q13:您认为公司提供何种激励最能有效提升参与度？

与绩效、晋升或调薪挂钩

提供学习津贴或物质奖励

给予公开表彰或荣誉称号

提供更多优质的学习资源或外部培训机会

创造更多学以致用的实践机会

不需要额外激励，内容好自然会参与

Q14:您对公司在培训后提供的应用支持（如实践项目、导师辅导、知识库）的满意度如何？

分数

标签

Q15:您对公司未来的数字化培训项目（内容、形式、平台、激励等）有何具体的建议或期待？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意

视情况而定（如主题、时间）

暂无此打算

不愿意

相关推荐