互联网招聘效果满意度调研

Q1:您最近一次通过互联网渠道求职/招聘是在什么时候？

Q2:您通常使用哪些互联网平台进行求职/招聘？

Q3:您认为互联网招聘平台的信息（职位描述、公司信息等）准确度如何？

Q4:您对互联网招聘平台的职位推荐算法（匹配度）满意度如何？

Q5:从0到10分，您有多大可能向朋友或同事推荐您最常使用的互联网招聘平台？

Q6:您对通过互联网招聘渠道进行沟通（如在线聊天、邮件、电话）的便捷性评价如何？

Q7:您认为互联网招聘流程（从投递到面试安排）的效率如何？

Q8:您对在互联网招聘过程中，企业/HR的响应速度满意度如何？

Q9:您在使用互联网招聘服务时，遇到过哪些主要问题？

Q10:请对您最常使用的互联网招聘平台的整体用户体验进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最好）。

Q11:与传统招聘方式（如现场招聘会、报纸广告）相比，您认为互联网招聘的优势主要体现在？

Q12:您是否愿意为更优质的互联网招聘服务（如精准匹配、专属顾问、深度背景调查等）付费？

Q13:您认为人工智能（AI）在简历筛选、初面等环节的应用，对招聘效果的影响是？

Q14:您对互联网招聘平台在保护用户隐私和数据安全方面的信任度如何？

Q15:您希望未来的互联网招聘平台在哪些方面进行改进？

Q16:请分享一次您通过互联网招聘渠道获得的特别满意（或特别不满意）的经历及原因。