学前教育师资队伍稳定性调研

尊敬的老师，您好！感谢您参与本次学前教育师资队伍稳定性调研。本问卷旨在了解影响学前教育教师队伍稳定的关键因素，以期为改善教师工作环境、提升职业吸引力提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前的工作单位类型是？

公办幼儿园

民办幼儿园

普惠性民办幼儿园

其他（如早教中心、托育机构等）

Q2:您从事学前教育工作（含当前单位）的总年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您在当前单位的工作年限是？

半年以下

半年至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的主要岗位是？

带班教师

配班教师

保育员

教研组长/年级组长

园长/副园长

其他行政或后勤岗位

Q5:您对目前薪资水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前薪资与您的工作量、责任是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为影响当前薪资满意度的主要因素有哪些？（可多选）

基本工资过低

绩效奖金不明确或不合理

福利待遇（五险一金等）不完善

与同行业/同地区相比有差距

增长机制不透明或缓慢

其他

Q8:请对您目前的工作压力程度进行评分（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q9:您的主要工作压力来源是？（可多选）

班级幼儿人数过多

文案工作（计划、总结、观察记录等）繁重

家长沟通与期望管理

各类检查、评比、考核频繁

自身专业能力提升需求

工作与家庭难以平衡

其他

Q10:您对单位提供的专业发展支持（如培训、进修、教研活动等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您最希望获得哪方面的专业发展支持？（可多选）

教育教学技能提升

儿童心理与行为观察

家长工作与沟通艺术

班级管理与环境创设

科研能力与方法

学历提升机会

其他

Q12:您对单位的团队氛围与同事关系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您对园所管理层的领导方式与支持力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐来您当前的单位工作？

选项1

Q15:在未来一年内，您是否有离开当前单位的打算？

肯定没有

很可能没有

不确定

很可能有

肯定有

Q16:如果您有离职意向，主要考虑的因素是？（可多选）

薪资待遇

工作压力与负荷

职业发展空间

工作环境与团队氛围

管理制度与文化

家庭或通勤原因

寻求更好的平台

其他

Q17:您认为，提高学前教育师资队伍稳定性，最需要改善的是？

提高整体薪酬福利水平

减轻教师非教学负担

完善职称评定与晋升通道

加强专业培训与支持

营造尊重、关爱的组织氛围

明确教师职责与权益保障

其他

Q18:总体上，您对从事学前教育这份职业的认同感和自豪感如何？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

几乎没有

Q19:对于提升学前教育教师的职业吸引力和队伍稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

学前教育师资队伍稳定性调研

介绍

本模板旨在提供学前教育师资队伍稳定性研究的标准化解决方案。帮助您评估教师满意度、分析离职影响因素、识别关键改进领域，适合教育管理部门、幼儿园管理者和研究机构制定科学的教师留任与发展策略。

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