教师薪资增长预期及满意度调研

尊敬的老师，您好！为了解当前教师群体的薪资状况、增长预期及工作满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所任教的学段是？

幼儿园

小学

初中

高中

中职/中专

高职/大专

大学/本科院校

其他

Q2:您目前所在的学校性质是？

公办学校

民办学校

国际学校

教育培训机构

其他

Q3:您目前的工作岗位是？

一线授课教师

班主任

年级组长/教研组长

中层管理干部

校级领导

行政/后勤人员

其他

Q4:您的教龄是？

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您目前的职称是？

未定级

初级

中级

副高级

正高级

Q6:您目前每月税前总收入（含工资、津贴、奖金等）大致处于哪个区间？

5000元以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001元以上

Q7:您对当前薪资水平的总体满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为当前的薪资结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）

基本工资

课时津贴

绩效奖金

班主任津贴

职称/职务津贴

住房补贴/公积金

年终奖

其他福利

Q9:与本地同行业、同资历的教师相比，您认为您的薪资水平如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q10:与本地其他行业、同资历的专业人士相比，您认为您的薪资水平如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q11:在过去一年中，您的薪资是否有过增长？

有显著增长

有轻微增长

保持不变

略有下降

Q12:您对未来一年（12个月内）薪资增长的预期是？

非常乐观，预计会有显著增长

比较乐观，预计会有一定增长

不太确定，可能持平

比较悲观，可能没有增长或下降

Q13:您认为合理的薪资年增长率（扣除物价因素后）应该是多少？

3%以下

3%-5%

5%-8%

8%-10%

10%以上

Q14:您认为哪些因素最应该与薪资增长挂钩？（可多选）

教龄/资历

职称晋升

教学成果/学生成绩

承担额外工作（如班主任）

参与教研/课题

获得荣誉奖项

学校整体绩效

个人年度考核结果

Q15:您认为当前学校的薪资调整机制（如调薪频率、标准、透明度）如何？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，完全不透明

Q16:综合考虑薪资、福利、工作强度、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:薪资待遇在多大程度上影响了您的工作积极性和投入度？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q18:如果薪资长期低于您的预期，您会考虑采取以下哪种行动？

寻求校内转岗或晋升

寻求跳槽到待遇更好的学校

从事兼职或副业

降低工作投入以匹配薪资

继续观望，暂无明确计划

Q19:除了直接薪资增长，您还希望学校提供哪些形式的激励或福利？（可多选）

更完善的职业培训体系

清晰的晋升通道

弹性工作制

补充医疗保险

子女教育支持

更多的带薪休假

文体活动与团队建设

心理健康支持

Q20:基于您目前的全部体验，您有多大意愿向同行朋友推荐来您所在的学校工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q21:对于教师薪资体系的改革与优化，您有什么具体的意见或建议？

填空1

教师薪资增长预期及满意度调研

介绍

本模板旨在提供教师薪资与满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、评估增长预期、分析工作满意度，适合教育机构、HR部门和政策研究者优化教师薪酬体系与激励机制。

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