学前教育师资稳定性及留存意愿调研问卷

尊敬的老师，您好！为了深入了解当前学前教育师资队伍的稳定性与留存意愿，持续优化教师工作环境与职业发展支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您在百忙之中抽出时间填写。

Q1:您目前所在机构的性质是？

公办幼儿园

民办幼儿园

普惠性民办幼儿园

其他（请注明）

Q2:您在学前教育领域的工作总年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您在当前机构的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的岗位是？

主班教师

配班教师

保育员

教研/管理人员

其他

Q5:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:与本地同行业相比，您认为当前薪酬待遇处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q7:您认为当前工作中，哪些方面让您感到满意？（可多选）

和谐的同事关系

良好的园所文化

有挑战性的工作内容

幼儿的成长与喜爱

工作时间的稳定性

培训与学习机会

其他

Q8:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷大（如案头工作、环创）

家长沟通压力

幼儿安全管理责任

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展空间有限

社会认可度不高

其他

Q9:过去一年内，您是否曾认真考虑过离开学前教育行业？

是，非常频繁

是，偶尔会想

否，几乎没有想过

否，从未想过

Q10:未来1-2年，您继续留在当前机构工作的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定

意愿不太强烈

完全没有意愿

Q11:如果未来有离职意向，最主要的原因可能是？

寻求更好的薪酬福利

寻求更好的职业发展平台

工作压力过大

家庭或个人原因

对行业前景感到迷茫

其他

Q12:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友或同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？

选项1

Q13:您认为机构提供的专业培训与进修机会是否充足？

非常充足，能满足发展需求

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q14:您认为哪些措施能有效提升教师的留存意愿？（可多选）

提高薪酬与福利待遇

提供清晰的职业晋升通道

减轻非教学性工作负担

增加专业培训与外出学习机会

改善园所管理与人文关怀

增强教师的社会尊重与认可

其他

Q15:您对自身在学前教育行业的长期职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q16:对于提升学前教育师资队伍的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:您的最高学历是？

中专/高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

学前教育师资稳定性及留存意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供学前教育师资稳定性与留存意愿的深度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析离职意向原因、探索有效留人措施，适合幼儿园管理者、教育主管部门及研究者优化教师队伍建设与职业发展规划。

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