教师薪资待遇竞争力及满意度调研

教师薪资待遇竞争力及满意度调研

尊敬的老师，您好！为深入了解当前教师群体的薪资待遇状况、竞争力水平及满意度，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前任教的学段是？

幼儿园

小学

初中

高中

中职/中专

高职/大专

大学本科及以上

其他

Q2:您目前任教的学校性质是？

公办学校

民办学校

国际学校

教育培训机构

其他

Q3:您目前所在的地区属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

县城/乡镇

农村地区

Q4:您从事教师工作的总年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您目前的职称是？

未评级

初级

中级

副高级

正高级

Q6:您目前的月平均总收入（含基本工资、绩效、津贴、奖金等所有税后收入）大约在哪个区间？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q7:与您所在地区、同行业（教育行业）其他岗位（如公务员、企业员工等）相比，您认为教师薪资的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q8:请对您目前薪资的“公平性”（即与您的工作量、责任和贡献的匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q9:请对您目前薪资的“外部竞争性”（即与本地其他行业类似资历岗位的薪资相比）进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。

分数

标签

Q10:请对您目前薪资的“内部公平性”（即与校内其他同级别或不同岗位教师的薪资相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q11:您认为当前教师薪资结构中最需要改进的部分是？（可多选）

基本工资

绩效工资/奖金

课时津贴/超课时费

职称/岗位津贴

班主任/管理岗位津贴

住房补贴/公积金

各类保险和福利

年终奖/第13薪

Q12:您认为合理的薪资增长机制应该是？

主要依据教龄自然增长

主要依据职称/职务晋升

主要依据教学绩效和成果

主要依据市场薪酬水平调整

综合以上多种因素

Q13:综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐来您所在的学校/单位工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:除薪资外，哪些因素最能影响您对教师职业的满意度和留任意愿？（可多选）

工作稳定性

寒暑假等假期

职业荣誉感与社会尊重

学生成长带来的成就感

学校/团队氛围

个人专业发展与培训机会

工作压力与强度

子女教育福利

Q15:过去一年，您是否曾因薪资待遇问题考虑过离职或转行？

是，非常认真地考虑过

是，偶尔考虑过

否，但有过担忧

否，从未考虑过

Q16:您认为提高教师职业吸引力，最关键的举措是？

大幅提高整体薪酬水平

优化薪酬结构，强化绩效激励

切实减轻非教学负担

拓宽职业发展通道

提升社会地位和尊师重教氛围

其他

Q17:对于提升教师薪资待遇的竞争力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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