高校科研团队满意度及现状调研问卷

尊敬的老师/同学：您好！为深入了解高校科研团队的运行状况与成员体验，持续优化科研环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在该科研团队中的主要角色是？

团队负责人/导师

青年教师/博士后

博士研究生

硕士研究生

科研助理

Q2:您加入当前科研团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1-2年

2-4年

4年以上

Q3:整体而言，您对当前科研团队的归属感和认同感如何？

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐加入本科研团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为当前科研团队的优势主要体现在哪些方面？（可多选）

研究方向前沿且有价值

团队负责人学术引领能力强

团队内部学术交流活跃

科研资源与经费充足

团队成员间协作互助良好

学术成果产出效率高

提供良好的个人发展空间

Q6:您认为当前科研团队在哪些方面有待改进？（可多选）

研究方向或目标不够清晰

团队内部沟通不畅

科研资源（设备/经费）紧张

学术指导与反馈不足

工作负荷与压力过大

团队文化与氛围欠佳

个人发展机会有限

成果分配与署名机制不明确

Q7:您对团队负责人/导师的学术指导与支持满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为团队内部的学术讨论氛围如何？

非常活跃，思想碰撞激烈

比较活跃，能有效交流

一般，交流有限

比较沉闷，交流较少

非常沉闷，缺乏交流

Q9:您对团队在科研经费、实验设备、数据资源等方面的支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为团队的工作节奏和任务安排是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理，可以接受

一般，有时感到压力

不太合理，压力较大

非常不合理，难以承受

Q11:在团队中，您的个人学术兴趣和发展方向是否得到尊重与支持？

完全得到支持与鼓励

大部分得到支持

一般，有一定限制

较少得到支持

完全被忽视或限制

Q12:您主要通过哪些途径获得学术成长？（可多选）

导师/负责人一对一指导

团队组会与内部研讨

参加国内外学术会议

自主阅读文献与学习

与团队其他成员合作

参与跨学科交流

Q13:团队在科研成果（如论文、专利）的署名、贡献认定方面是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公且模糊

Q14:您对团队提供的心理健康关怀或工作压力疏导支持是否满意？

非常满意，有专门支持

比较满意，有关怀措施

一般，偶尔提及

不太满意，缺乏关注

非常不满意，完全忽视

Q15:您预计未来1-2年内，您继续留在本团队发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，视情况而定

不确定，存在变数

比较小，考虑离开

非常小，已决定离开

Q16:如果您考虑离开，主要可能的原因是什么？（可多选）

个人职业规划调整

研究方向不符

团队发展前景不明朗

学术指导或支持不足

工作压力过大

团队人际关系问题

寻求更好的平台或资源

其他（请在下题说明）

Q17:对于上题选择“其他”选项，请简要说明可能的原因；若无，请分享您对团队未来发展的任何具体建议或期望。

填空1

Q18:与您了解的其他同类高校科研团队相比，您认为本团队的整体竞争力处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q19:请用1-2个关键词描述您心目中理想的科研团队应具备的核心特质。

填空1

Q20:您是否愿意在未来接受关于本次调研的进一步访谈，以提供更深入的见解？

非常愿意

可以考虑

不愿意

高校科研团队满意度及现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供高校科研团队运行状况与成员体验的标准化调研解决方案。帮助您评估团队满意度、识别优势与改进点、分析成员发展需求，适合高校管理者、科研团队负责人和高等教育研究者优化科研管理策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

高校科研团队满意度及现状调研问卷

相关推荐