职场人健康年假使用及满意度调研

您好！本问卷旨在了解职场人对于健康年假（或带薪病假）的使用习惯、体验与满意度。您的回答将帮助我们更好地理解相关需求，并为改善职场福利提供参考。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司提供的健康年假（或带薪病假）天数大约是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16天及以上

不清楚/无固定天数

Q4:在过去一年中，您使用健康年假的主要原因有哪些？

身体不适（如感冒、发烧等）

慢性疾病管理/复诊

心理健康调适（如压力大、情绪低落）

家人（如孩子、父母）生病需要照顾

预防性健康检查（如体检）

其他个人健康相关事务

未使用过

Q5:您通常会在什么情况下决定使用健康年假？

感到明显不适，无法集中工作

医生建议休息

为了照顾生病的家人

感觉身心疲惫，需要短暂调整

其他

Q6:在申请健康年假时，您通常需要提供哪些证明？

无需提供

口头或邮件说明即可

需要提供挂号单/病历

需要提供医生开具的病假条

视情况而定，有时需要

Q7:您所在公司对健康年假的申请流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q8:当您因健康原因请假时，您的工作交接通常如何安排？

有明确的交接流程和同事支持

需要自己临时安排，但同事愿意帮忙

需要自己处理大部分工作，压力较大

几乎无人接手，工作会积压

不适用（工作可暂停）

Q9:请评价您所在公司对员工因健康原因请假的包容度。（1分非常不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q10:您是否曾因担心影响工作进度、同事看法或领导评价而带病工作？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:您认为，哪些因素会阻碍您充分使用健康年假？

工作太忙，无人接手

担心影响绩效考核或晋升

公司文化不鼓励请假

申请流程繁琐

觉得小病不需要休息

年假天数有限，想留作他用

没有阻碍，可以自由使用

Q12:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的健康年假/病假政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:与法定带薪年休假相比，您更倾向于优先使用哪一种？

优先使用健康年假/病假

优先使用带薪年休假

视具体情况而定

公司未明确区分

Q14:除了提供假期，您希望公司在员工健康支持方面增加哪些福利？

补充商业医疗保险

定期免费体检

心理健康咨询（EAP）

弹性工作制

健康讲座或健身补贴

更宽松的病假政策

其他

Q15:您认为，一个理想的健康年假政策，其核心价值应该是什么？

保障员工基本休息权，恢复健康

体现公司对员工的人文关怀

提升员工长期的工作效率和忠诚度

满足法律最低要求即可

其他

Q16:请对您个人目前的整体健康状态（包括身心）进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:您是否了解公司关于“带薪病假”或“医疗期”的具体规定（如天数、薪资计算等）？

非常了解

大致了解

了解一点

完全不了解

Q18:对于改进公司的健康年假政策或相关福利，您有什么具体的建议或期望？

填空1

职场人健康年假使用及满意度调研

介绍

本模板旨在提供职场人健康年假使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解使用习惯、评估政策满意度、分析改进需求，适合企业HR、管理咨询机构和员工福利研究者优化职场健康支持体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场人健康年假使用及满意度调研

相关推荐