职场人带薪病假使用及认知调研

您好！我们正在进行一项关于职场人带薪病假使用与认知情况的调研。本问卷旨在了解您对带薪病假制度的看法及实际使用体验，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司是否明确规定了带薪病假制度？

是，有明确且详细的书面规定

是，但只有口头说明或模糊规定

否，没有明确规定

不清楚

Q4:根据您所知，贵公司每年提供的带薪病假天数大约是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

不清楚

Q5:在过去一年中，您实际使用带薪病假的天数大约是？

0天

1-3天

4-7天

8-14天

15天以上

Q6:您通常会在什么情况下使用带薪病假？（可多选）

自己生病（如感冒、发烧）

需要去医院就诊或体检

需要照顾生病的直系亲属（如子女、父母）

因身体不适需要短期休息调整

精神压力大，需要心理休息日

其他

Q7:申请带薪病假时，您通常需要提供什么证明材料？

必须提供正规医院开具的病假条

提供药房购药凭证或线上问诊记录即可

仅需口头或书面说明情况，无需证明

视情况而定，有时需要有时不需要

不清楚

Q8:您认为申请带薪病假的流程是否便捷？

非常便捷，线上即可快速完成

比较便捷，但需要一些线下手续

一般，流程有些繁琐

不便捷，流程复杂耗时

从未申请过，不清楚

Q9:当您因身体不适考虑请假时，最主要的顾虑是什么？

担心工作无法按时完成，增加同事负担

担心影响领导对自己的评价和职业发展

担心请假流程复杂或证明材料难获取

担心病假天数有限，想留到更严重时用

基本没有顾虑，以身体健康为重

Q10:您对所在公司带薪病假制度的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的带薪病假制度是否足够人性化？

非常人性化，充分考虑了员工的实际需求

比较人性化，基本能满足需求

一般，有改进空间

不太人性化，规定较为僵化

非常不人性化

Q12:您认为理想的带薪病假制度应包含哪些特点？（可多选）

天数充足且合理

申请流程简单便捷

允许用于照顾家人

无需每次都提供严苛的医疗证明

允许将未使用的病假部分折现或结转

提供心理健康相关的病假

其他

Q13:与同行业或同地区的其他公司相比，您认为贵公司的带薪病假福利处于什么水平？

领先水平，福利非常优厚

中等偏上水平

中等水平

中等偏下水平

落后水平

不清楚

Q14:您是否了解国家或地方关于带薪病假的相关法律法规？

非常了解

大致了解

了解一点

完全不了解

Q15:您认为带薪病假制度对您选择一份工作的重要性如何？

非常重要，是核心考量因素之一

比较重要，会纳入综合评估

一般，有则更好，没有也可接受

不太重要，更看重薪资和发展

完全不重要

Q16:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您公司带薪病假制度的可能性有多大？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q17:您所在团队或部门的文化，是否鼓励员工在生病时安心休养？

非常鼓励，领导同事会主动关心

比较鼓励，通常不会施加压力

一般，取决于工作紧急程度

不太鼓励，隐含有出勤压力

非常不鼓励，病假会被负面看待

Q18:对于完善公司的带薪病假制度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

职场人带薪病假使用及认知调研

介绍

本模板旨在提供职场带薪病假使用与认知的标准化调研方案。帮助您了解制度现状、评估员工满意度、收集改进建议，适合企业HR和管理咨询机构优化员工福利策略。

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