职场人带薪病假使用频率调研

您好！这是一份关于职场人带薪病假使用情况的匿名调研。本问卷旨在了解相关现状，为优化职场健康福利政策提供参考。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

零售/贸易

文化/传媒/娱乐

政府/公共事业

其他

Q2:您所在企业的规模大约是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/部门负责人）

高层管理者（VP/合伙人及以上）

Q4:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:根据公司规定，您每年享有的带薪病假天数是？

无固定天数，按需申请

1-5天

6-10天

11-15天

16天及以上

不清楚

Q6:在过去的12个月里，您实际使用带薪病假的天数大约是？

0天

1-2天

3-5天

6-10天

11天及以上

Q7:您最常因哪种健康问题使用带薪病假？

感冒、发烧等常见急性病

慢性疾病复查或治疗

身体劳损（如腰颈疼痛）

心理健康原因（如压力、焦虑）

意外受伤

其他

Q8:当您感觉身体不适，但症状较轻时，哪些因素会促使您依然选择使用带薪病假？（可多选）

担心传染给同事

希望得到充分休息以更快恢复

工作压力大，需要短暂调整

公司文化鼓励员工休息

手头工作可以暂时搁置或交接

其他

Q9:哪些因素可能阻止您申请使用带薪病假，即使您感觉不适？（可多选）

担心影响工作进度或项目

团队人手紧张，无人接手工作

担心给同事增加负担

担心上级或同事有负面看法

申请流程复杂或繁琐

病假天数有限，想留到更严重时用

其他

Q10:您如何评价公司对于员工申请带薪病假的审批流程便捷性？（1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q11:您如何评价所在团队或上级对于员工请病假的态度支持度？（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q12:您认为公司的带薪病假政策是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q13:未使用的带薪病假，在您公司通常如何处理？

自动清零，不补偿

可以累积到下一年

按比例折算成工资补偿

可以兑换成其他福利（如假期）

不清楚

Q14:您是否曾因担心使用病假会影响绩效评估、晋升机会而带病工作？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q15:综合考虑政策、文化、流程等因素，您有多大意愿向朋友推荐您公司的病假福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:与三年前相比，您个人使用带薪病假的频率有何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q17:您认为哪些措施能更有效地鼓励员工合理使用带薪病假？（可多选）

领导层以身作则，生病时休息

简化并明确病假申请流程

提供更灵活的病假使用方式（如按小时计）

建立不扣减全勤奖等正向激励

加强健康宣传教育

提供远程办公选项作为替代

其他

Q18:对于改善公司的带薪病假制度或相关文化，您有什么具体的意见或建议？

填空1

职场人带薪病假使用频率调研

介绍

本模板旨在提供职场带薪病假使用情况的标准化调研解决方案。帮助您了解使用频率、分析影响因素、评估政策效果，适合企业HR和管理者用于优化员工健康福利体系。

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