职场人带薪病假使用效果调研

职场人带薪病假使用效果调研

您好！本次调研旨在了解职场人使用带薪病假的真实体验与效果，以便为优化相关制度提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过去一年中，实际使用带薪病假的次数大约是？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您所在公司对申请带薪病假的要求（如是否需要医院证明）是？

非常严格，必须提供详细证明

比较严格，通常需要简单证明

比较宽松，口头说明即可

非常宽松，几乎无要求

不清楚

Q5:您对公司带薪病假制度的了解程度如何？(1分=完全不了解，5分=非常了解)

分数

标签

Q6:当您因身体不适需要请假时，您通常会优先考虑哪种方式？

直接使用带薪病假

使用年假/调休假

坚持上班，尽量不请假

视工作紧急程度而定

Q7:您认为，哪些因素会影响您决定是否使用带薪病假？（可多选）

工作繁忙程度/项目进度

团队氛围与同事看法

领导的审批态度

请假手续的复杂程度

个人对病假“额度”的珍惜心理

担心影响绩效或晋升

其他

Q8:在您申请带薪病假的过程中，您感受到的来自直属领导或同事的压力程度是？

非常大，有明显不悦或询问

有一定压力，能感觉到

压力很小，基本没有

完全没有压力，非常支持

Q9:您认为公司的带薪病假制度在保障员工健康休息方面的有效性如何？(1分=完全无效，5分=非常有效)

分数

标签

Q10:使用带薪病假后，您的工作积压情况通常如何？

非常严重，需要加班很久才能补上

比较严重，需要花额外时间处理

有一些积压，但可以正常处理

几乎没有积压，工作安排得当

Q11:您认为带薪病假对您病后恢复工作效率的帮助是？

帮助很大，能充分休息后高效返岗

有一定帮助，但恢复期仍感疲惫

帮助有限，工作压力导致休息不充分

几乎没有帮助

Q12:综合考虑制度、文化、实际体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的带薪病假政策？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q13:您希望公司在带薪病假政策或执行方面做出哪些改进？（可多选）

增加病假天数

简化申请与审批流程

明确无需证明的轻微病症额度

加强宣导，营造更包容的请假文化

提供病假期间的工作交接支持

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价自己公司的带薪病假政策？

明显更优

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

不了解

Q15:您认为“带薪病假”制度的存在，对提升您对公司的归属感和满意度有作用吗？

作用非常显著

有一定作用

作用不大

完全没有作用

Q16:关于“带薪病假”的使用，您还有哪些具体的经历、感受或建议希望分享？（选填）

填空1

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