培训师资调研问卷

您好！为持续提升我们的培训质量与效果，现诚邀您参与本次培训师资调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和改进师资队伍。问卷匿名填写，信息仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您本次参与的培训主题或课程名称是？

领导力发展

专业技能提升

新员工入职培训

产品知识培训

通用素质（如沟通、协作）

其他

Q2:本次培训的讲师姓名是？

讲师A

讲师B

讲师C

讲师D

讲师E

其他

Q3:您与这位讲师的互动频率如何？

第一次接触

偶尔接触（1-2次）

经常接触（3次及以上）

Q4:请对讲师的专业知识储备与深度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对讲师将复杂知识讲解得清晰易懂的能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对讲师的课程内容准备是否充分、结构是否清晰进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对讲师在课堂上的互动与引导能力（如提问、讨论、案例分析）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请对讲师解答学员疑问的耐心与专业性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:请对讲师的授课节奏与时间把控能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:请对讲师使用的教学工具（如PPT、案例、视频等）的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您有多大可能向同事或朋友推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为这位讲师最突出的优势是什么？（可多选）

知识渊博，专业过硬

表达清晰，逻辑性强

善于互动，课堂气氛好

案例丰富，贴近实际

耐心细致，有问必答

富有激情，感染力强

教学形式多样

其他

Q13:您认为这位讲师在哪些方面有提升空间？（可多选）

知识更新速度

语言表达的生动性

课堂互动的设计与引导

案例的时效性与相关性

对学员个体差异的关注

课程节奏的把握

教学工具的使用

其他

Q14:总体而言，您对这位讲师的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对比您接触过的其他讲师，这位讲师处于什么水平？

顶尖水平

中上水平

中等水平

中下水平

有待观察

Q16:您认为本次培训的内容与您的工作需求关联度如何？

高度相关，直接可用

比较相关，有参考价值

一般相关

不太相关

完全无关

Q17:通过本次培训，您的知识或技能提升程度如何？

提升非常显著

有较大提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q18:您未来是否愿意继续参加由这位讲师主讲的课程？

非常愿意

比较愿意

视课程内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您通常通过哪些渠道了解或评估一位讲师？（可多选）

同事/朋友推荐

过往课程的口碑

讲师的公开资料/简介

试听课程或公开课

培训组织方的介绍

其他

Q20:对于这位讲师，您还有什么具体的表扬或改进建议？

填空1

Q21:您希望未来在哪些主题或领域接受培训？

填空1

Q22:您的岗位职能属于？

管理岗

技术/研发岗

销售/市场岗

运营/支持岗

其他

Q23:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供标准化的培训讲师教学质量评估解决方案。帮助您收集学员反馈、量化讲师表现、识别提升方向，适合企业培训部门和HR团队用于优化师资队伍、提升培训效果。

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