员工薪酬福利满意度与期望调查

员工薪酬福利满意度与期望调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司当前薪酬福利体系的看法与未来期望，所有信息将严格保密，仅用于内部优化参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为您目前的整体薪酬（税前）与市场同类职位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q3:您认为您目前的薪酬能准确反映您的工作表现和贡献吗？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q4:请对您目前薪酬的公平性（内部同岗位/级别比较）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q5:请对您目前薪酬的激励性（能否激发您的工作积极性）进行评分（1-5分，1分为毫无激励，5分为激励性很强）

分数

标签

Q6:您对目前公司提供的以下哪些福利项目感到满意？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假/育儿假等假期

年度健康体检

补充商业保险

节日福利与津贴

员工培训与发展支持

团队建设与文化活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

其他（请于后续问题中说明）

Q7:您认为目前最需要改进或增加的福利项目是？（可多选）

提高基本工资

增加绩效奖金/年终奖

优化股权/期权激励

提升五险一金缴纳基数

增加带薪假期天数

提供更全面的健康管理（如心理健康支持）

改善办公环境与设施

提供更多学习培训资源

加强员工关怀（如家庭关爱）

其他（请于后续问题中说明）

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰透明？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q9:您是否清楚了解您的绩效结果如何影响您的薪酬？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q10:您对公司提供的薪酬沟通（如薪酬构成讲解、调薪政策传达）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:除了现金薪酬，您最看重以下哪种长期激励或价值回报？

清晰的职业发展通道与晋升机会

有竞争力的股权/期权计划

系统的技能培训与能力提升

有挑战性和成就感的工作内容

和谐稳定的团队氛围与企业文化

Q12:基于您目前的薪酬福利体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

留在本公司并寻求内部发展

留在本公司并维持现状

观望外部机会

积极寻找外部机会并计划离职

Q14:关于薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、津贴等的比例），您有什么具体的优化建议？

填空1

Q15:除了上述已提及的方面，您对公司薪酬福利体系还有哪些其他意见或期望？

填空1

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