员工薪酬福利公平度及满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司薪酬福利体系的现状，倾听您对公平性与满意度的真实感受，我们特开展本次匿名调研。您的反馈至关重要，将为我们优化相关制度提供宝贵依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:您对目前个人薪酬（基本工资+绩效奖金）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司目前的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q5:您认为公司内部的薪酬分配是否公平？（如同岗位、同级别、同绩效表现之间）

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您认为影响薪酬公平性的主要因素有哪些？（可多选）

绩效评估标准不清晰

岗位价值评估不准确

个人资历/经验

与上级/同事关系

信息不透明

性别/年龄等非能力因素

其他（请在下一题说明）

Q7:针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为的其他影响因素。

填空1

Q8:您对公司薪酬的调整机制（如调薪频率、依据、幅度）是否了解并感到满意？

非常了解且满意

了解但觉得一般

了解但不满意

不太了解

完全不了解

Q9:您对公司的福利体系（如五险一金、补充保险、带薪假期、节日福利等）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您最看重或最满意的公司福利项目是哪些？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假/病假

节日/生日福利

员工培训与发展支持

弹性工作制/远程办公

团建活动

其他（请在下一题说明）

Q11:针对上一题选择“其他”的同事，请补充您看重或满意的其他福利项目。

填空1

Q12:您认为公司目前最需要增加或改进的福利项目是哪些？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加补充养老金/企业年金

提供更多职业培训资源

优化弹性工作安排

增加家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

改善办公环境与设施

设立长期服务奖/股权激励

加强心理健康支持

其他（请在下一题说明）

Q13:针对上一题选择“其他”的同事，请补充您认为需要增加或改进的福利项目。

填空1

Q14:您是否认为公司薪酬福利信息（如制度、标准、范围）的公开透明程度足够？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

完全不透明

Q15:当您对薪酬福利有疑问或建议时，您认为现有的沟通反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

形同虚设

Q16:基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您近一年内是否有离职的打算？

完全没有

基本没有

不确定，看情况

有一些考虑

已经在积极寻找

Q18:您认为，一个公平且有吸引力的薪酬福利体系，对您的工作积极性和忠诚度影响有多大？

决定性影响

很大影响

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q19:请对公司的“长期激励措施”（如年终奖、项目奖、股权/期权等）进行满意度评分。

分数

标签

Q20:请对公司的“非现金福利与关怀”（如文化活动、员工关怀、工作生活平衡支持等）进行满意度评分。

分数

标签

Q21:对于提升公司薪酬福利的公平性与员工满意度，您最重要的具体建议是什么？

填空1

员工薪酬福利公平度及满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬福利体系公平性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、洞察员工满意度，适合企业HR和管理层优化薪酬福利制度，提升员工敬业度与留任率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工薪酬福利公平度及满意度调研

相关推荐