员工招聘成本及人岗匹配度调研

Q1:您所在企业的所属行业是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您本次填写问卷所针对的招聘岗位类型是？

Q4:该岗位的平均招聘周期（从发布职位到候选人入职）大约是多久？

Q5:贵公司为该岗位招聘投入的主要成本项目包括哪些？（可多选）

Q6:您认为，该岗位的【招聘平台/猎头服务费】占总招聘成本的比例如何？

Q7:您认为，该岗位的【面试官时间成本】（折算为薪资）占总招聘成本的比例如何？

Q8:贵公司是否有系统性地追踪和核算单个岗位的平均招聘总成本？

Q9:您认为，当前该岗位的招聘成本是否合理？

Q10:如果认为不合理，请简要说明您认为成本过高的主要原因或可以优化的环节。

Q11:对于新入职该岗位的员工，其实际工作能力与岗位要求的匹配度如何？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前针对该岗位的招聘流程与标准？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

Q13:您认为，影响该岗位新员工人岗匹配度的主要因素有哪些？（可多选）

Q14:贵公司是否在招聘环节使用专业的能力测评或性格测评工具？

Q15:您认为，使用专业测评工具对提升人岗匹配度的有效性如何？

Q16:当新员工出现人岗不匹配时，公司通常采取的措施是？

Q17:因人员不匹配导致的离职或调岗，对团队造成的最大影响是？

Q18:总体而言，您如何评价贵公司当前在“控制招聘成本”与“提升人岗匹配度”两者之间的平衡能力？

Q19:关于优化招聘成本或提升人岗匹配度，您最希望公司管理层采纳的一项建议是什么？

Q20:未来一年，贵公司计划在招聘技术或流程上进行哪些主要投入？

Q21:您的职位是？（如：招聘经理、HRBP、部门主管等）