员工离职原因及留存对策调研

Q1:您目前在公司的职位层级是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:您认为，促使员工考虑离职的最主要因素可能包括哪些？（可多选）

Q4:您认为，当前公司薪酬福利的外部竞争力如何？（1分表示非常低，5分表示非常有竞争力）

Q5:您如何评价公司内部的职业发展路径和晋升机制的透明度？

Q6:如果公司希望提升员工留任率，您认为最有效的措施可能包括哪些？（可多选）

Q7:您认为直接上级的管理方式对员工的留任意愿影响有多大？

Q8:请描述您心目中理想的管理者应该具备哪些特质或行为？

Q9:您认为公司目前提供的培训资源是否能有效支持您的职业成长？

Q10:在您看来，哪些类型的培训或发展项目对员工最有吸引力？（可多选）

Q11:综合考虑薪酬、发展、文化、氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您认为公司的企业文化在多大程度上得到了员工的认同？

Q13:您认为公司在企业文化或价值观落地方面，有哪些可以改进的地方？

Q14:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

Q15:为了改善工作与生活平衡，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

Q16:当您在工作中遇到困难或感到不满时，您通常会如何做？

Q17:请描述一次您（或您身边的同事）曾因为公司某个方面的积极改变，而增强留任意愿的经历。

Q18:您认为公司高层对员工意见和反馈的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

Q19:您认为定期的、匿名的员工满意度调查对改善公司管理有多大作用？

Q20:对于希望长期留住优秀员工，您还有哪些具体的、未在上述选项中提及的建议？

Q21:根据您的观察和感受，您认为未来一年内，您所在团队的员工流失风险如何？