员工薪酬增长预期及满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前薪酬的看法以及对未来薪酬增长的预期。您的反馈将为我们优化薪酬体系提供重要参考。所有信息都将被严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

专业技术人员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:总体而言，您对目前薪酬的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为您目前的薪酬水平在行业内属于？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q5:您认为您目前的薪酬与您的工作付出和贡献相比？

严重不匹配

有些不匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:以下哪些是您认为薪酬中最重要的组成部分？（最多选3项）

基本工资

绩效奖金

年终奖金

长期激励（如股权、期权）

各类补贴（餐补、交通补等）

福利保障（五险一金、商业保险等）

非现金福利（培训、休假等）

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系对薪酬的影响是？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您对公司的薪酬调整频率（如年度普调）感到？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为公司薪酬信息的透明度如何？

完全不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q10:您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分）

选项1

Q11:您对未来12个月内获得薪酬增长的预期是？

几乎没有预期

预期增长5%以下

预期增长5%-10%

预期增长10%-15%

预期增长15%以上

Q12:您认为薪酬增长应主要基于哪些因素？（最多选3项）

个人绩效表现

工作年限/资历

市场薪酬水平变化

公司整体业绩

职位晋升

掌握的技能/证书

团队/部门贡献

Q13:如果薪酬增长未达预期，您会如何考虑？

立即开始寻找新工作

与上级沟通，寻求解决方案

暂时观望，但会降低工作投入

理解公司情况，继续努力工作

其他

Q14:除了直接薪酬，您最希望公司在哪方面进行改善以提升您的整体满意度？

职业发展通道

工作环境与氛围

培训与学习机会

工作与生活平衡

福利保障

认可与表彰

Q15:您对公司的长期激励（如股权、期权等）计划的了解程度和满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司的薪酬体系在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

非常弱

比较弱

一般

比较强

非常强

Q17:对于公司的薪酬体系，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？

填空1

Q18:您认为薪酬沟通（如调薪原因、薪酬构成解释）的充分性如何？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q19:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同事/朋友交流

猎头公司

公司内部信息

很少关注

Q20:与您同岗位、同经验的同行相比，您估计您的薪酬处于什么水平？

明显偏低

略低一些

大致相当

略高一些

明显偏高

Q21:请描述您理想中的、有竞争力的薪酬包应包含哪些关键要素？

填空1

Q22:您认为当前的薪酬对您的工作积极性和敬业度的影响是？

严重打击积极性

有些负面影响

影响不大

有正面激励作用

有很强的激励作用

Q23:您是否清楚了解自己的职业发展路径及与之对应的薪酬增长机制？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

员工薪酬增长预期及满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬满意度与增长预期的标准化调研方案。帮助您评估薪酬公平性、分析员工期望、优化薪酬结构，适合企业HR和人力资源部门构建更具竞争力的激励体系。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工薪酬增长预期及满意度调研

相关推荐