企业人才梯队建设完善度调研问卷

企业人才梯队建设完善度调研问卷

您好！为全面评估公司人才梯队建设的现状与完善度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们识别优势与不足，为未来的人才发展战略提供关键依据。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司所处的管理层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源相关岗位

Q2:您认为公司目前对“人才梯队建设”的整体重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有相关规划

一般，偶有提及

不太重视，未成体系

不清楚

Q3:请对公司现有的人才盘点（识别高潜、关键岗位继任者等）工作的系统性和有效性进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司目前为关键岗位储备的继任者人选，主要来源是？（可多选）

内部公开竞聘/选拔

上级领导直接推荐

人力资源部提名

尚无明确的继任者计划

其他

Q5:公司是否为高潜人才或继任者制定了清晰、个性化的培养与发展计划？

是的，有系统且个性化的IDP（个人发展计划）

有通用性的培训计划，但个性化不足

只有零散的培训机会

基本没有明确的培养计划

不清楚

Q6:您如何评价公司为梯队人才提供的培训、轮岗、导师制等发展机会的质量？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为当前阻碍人才梯队建设有效推进的主要因素有哪些？（可多选）

高层支持与投入不足

缺乏系统的制度与流程

业务部门参与度不高

培养资源（时间、预算）有限

人才评价标准不清晰

内部沟通与透明度不足

其他

Q8:公司是否有明确的机制，将人才梯队建设成果（如继任者准备度）与管理者绩效考核挂钩？

有，且是重要的考核指标

有提及，但影响很小

没有明确挂钩

不清楚

Q9:当关键岗位出现空缺时，公司优先考虑的内部选拔与外部招聘的比例倾向如何？

绝大部分优先内部选拔

内部选拔与外部招聘并重

更倾向于外部招聘

视具体情况而定，无明确倾向

不清楚

Q10:您认为公司内部人才流动（跨部门、跨业务线）的顺畅度如何？（1-5分，1分表示非常阻滞，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q11:您是否清楚自己所在部门或业务线的关键岗位及其潜在的继任者？

非常清楚

大致了解

知道部分

不太清楚

完全不知道

Q12:您认为公司现有的人才梯队能否支撑未来1-3年的业务发展需求？

完全能支撑，人才储备充足

基本能支撑，但部分领域有压力

存在明显缺口，支撑力不足

差距很大，严重制约发展

无法判断

Q13:您希望通过哪些方式更深入地参与到人才梯队建设中？（可多选）

担任内部导师/教练

参与人才评价与选拔

提供培训或分享

获得更清晰的个人发展路径图

参与跨部门项目以拓宽视野

目前暂无此意愿

Q14:总体而言，您对公司人才梯队建设体系的成熟度评价是？

非常成熟，体系完善且运行有效

比较成熟，有基础体系

初步建立，有待完善

刚刚起步，非常不完善

尚未建立

Q15:对于完善公司人才梯队建设，您最重要的建议是什么？（例如：制度、流程、文化、资源等任何方面）

填空1

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