员工加班合理性及满意度调研

员工加班合理性及满意度调研

您好！为深入了解公司加班现状，评估其合理性并提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排与员工关怀政策。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您目前的职位级别

基层员工

项目组长/主管

部门经理

总监及以上

Q3:在过去一个月中，您加班的频率如何？

几乎不加班

每月1-3天

每周1-2天

每周3-4天

几乎每天加班

Q4:您通常的加班时长是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:您加班的主要原因是什么？（可多选）

临时性紧急任务

项目周期紧张，工作量过大

会议过多挤占工作时间

个人工作效率需要提升

团队协作等待或沟通成本高

公司文化或氛围使然

主动学习或处理个人工作

Q6:您认为目前的加班是否在合理范围内？

完全合理，是项目所需

基本合理，但可优化

不太合理，部分加班可避免

非常不合理，严重超负荷

Q7:请对公司的加班申请与审批流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:公司现行的加班补偿政策（如调休、加班费）您是否清楚？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q9:现行的加班补偿政策（如调休、加班费）执行情况如何？

严格执行，足额补偿

基本执行，但有时有延迟或折扣

执行不到位，经常无法兑现

几乎没有执行

Q10:加班对您个人生活（如家庭、健康、休闲）的影响程度是？（1分无影响，5分严重影响）

分数

标签

Q11:您认为加班对您的工作积极性和创造力的影响是？

积极促进

无明显影响

有一定消耗

严重透支，导致倦怠

Q12:您希望公司通过哪些方式改善加班现状？（可多选）

优化项目排期与工作量评估

提升内部协作与沟通效率

减少非必要会议

提供效率提升工具或培训

明确并严格执行加班补偿制度

引入弹性工作制

增加团队人员编制

营造不提倡无效加班的文化

Q13:基于您目前的加班体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您的直属上级对加班的态度是？

明确反对无效加班，倡导高效工作

以身作则，只在必要时加班

默许加班，视为工作努力的体现

明确鼓励或要求加班

Q15:对于如何更合理地进行工作安排、减少不必要的加班，您有什么具体的建议？

填空1

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