行业人才供给充足度及调研

Q1:您所在的主要行业是？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您在贵公司中主要承担与人才相关的职责是？

Q4:您认为，当前您所在行业的人才供给总体情况如何？

Q5:根据您的观察，目前行业内最紧缺的人才类型是？（可多选）

Q6:您认为造成当前人才供给不足（或富余）的最主要原因是？

Q7:请评估当前行业薪酬水平对人才的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）。

Q8:贵公司过去一年内，关键岗位的平均招聘周期大约是？

Q9:在招聘过程中，贵公司通常通过哪些渠道寻找人才？（可多选）

Q10:从人才质量来看，您认为当前市场上应聘者的能力与贵公司的岗位要求匹配度如何？

Q11:为了弥补人才缺口，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）

Q12:您如何看待未来3-5年内，您所在行业的人才供给趋势？

Q13:您认为，未来行业人才应重点加强哪些方面的能力？（可多选）

Q14:您认为，在改善行业人才供给生态方面，谁应承担最主要责任？

Q15:请评估您对当前行业内人才流动性的看法（1分表示流动性过低，人才僵化；5分表示流动性过高，影响稳定）。

Q16:您认为，“灵活用工”（如兼职、项目制、外包等）模式在缓解人才供给压力方面的作用如何？

Q17:对于改善您所在行业的人才供给状况，您最重要的一个建议是什么？

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？

Q19:如果愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或电话，选填）。