员工技能培训参与度及效果调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对近期技能培训的参与情况与真实感受，您的反馈对我们优化培训体系至关重要。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内参加了多少次公司组织的技能培训？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您主要通过哪些渠道了解到培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门主管通知

同事告知

公司内部平台/APP

其他

Q3:您选择参加培训的主要驱动力是什么？

提升个人能力/职业发展

完成公司/部门要求的任务

对培训主题本身感兴趣

希望获得培训证书或学分

其他

Q4:您认为培训时间安排（如工作日、周末、时长）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:总体而言，您向同事推荐参加公司组织的技能培训的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？

高度相关，直接能用

比较相关，有启发

一般，部分内容有用

关联度较低

完全无关

Q7:请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您更喜欢哪些培训形式？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

录播视频课程

工作坊/实操演练

小组讨论/案例分析

混合式学习（线上+线下）

Q9:培训后，您是否有机会将所学技能应用于实际工作？

立即有大量机会应用

有一些机会可以应用

机会较少

几乎没有机会应用

Q10:请对培训的组织与后勤支持（如场地、设备、材料发放）进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前的培训频率是否满足您的需求？

频率过高

频率适中，正好

频率可以适当增加

频率过低，需要大幅增加

Q12:您认为哪些因素最可能阻碍您参加培训？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训时间与个人安排冲突

培训内容不感兴趣或不对口

培训形式单一枯燥

缺乏有效的培训后支持

其他

Q13:您认为培训对您个人绩效或职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

没有帮助

Q14:您希望未来增加哪一类的技能培训？

专业技术/硬技能

通用软技能（如沟通、协作）

管理领导力

行业前沿知识

个人兴趣/健康类

Q15:对于如何提升培训的吸引力和实际效果，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意在非工作时间（如周末或晚上）参加对您职业发展重要的培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您通常通过什么方式巩固或深化培训所学？（可多选）

立即在工作中实践

与同事分享讨论

复习培训资料/笔记

参加后续的进阶培训

很少或没有进行巩固

Q18:请对培训材料的质量（如课件、手册、参考资料）进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q19:您认为培训后的效果跟踪与反馈机制是否完善？

非常完善，有持续跟进

比较完善

一般，有简单反馈

不太完善，流于形式

完全没有跟踪反馈

Q20:如果请您为一次最令您满意的培训命名，您会叫它什么？并请简要说明原因。

填空1

Q21:您是否愿意担任内部讲师，向同事分享您的专业知识？

非常愿意

可以考虑，但需要支持

暂时没有意愿

完全没有意愿

Q22:请选择您最近一次参加公司培训的日期。（若未参加，请选择一年前的任意日期）

日期

Q23:整体而言，您对公司目前提供的技能培训体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工技能培训参与度及效果调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业员工技能培训的参与情况与实施效果。帮助您收集培训反馈、分析参与动因、评估应用价值，适合HR和培训部门优化培训体系，提升员工能力。

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