员工工作生活平衡度调研问卷

员工工作生活平衡度调研问卷

尊敬的同事：为深入了解大家的工作生活平衡状况，以便公司更好地支持您的个人发展与幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们优化相关政策与支持体系。

Q1:您目前的工作岗位性质是？

一线执行/操作岗

专业技术岗

项目管理岗

管理/领导岗

后勤/职能支持岗

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请用1-5分评价您当前的工作压力水平（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您有多少次因工作原因，在下班后或周末处理工作事务？

几乎没有

1-2次

3-5次

6-10次

几乎每天或每周多次

Q5:您认为当前的工作量是否在您可接受的合理范围内？

完全合理，能轻松应对

基本合理，偶尔需要加班

有些超出负荷，经常需要加班

严重超出负荷，长期处于紧张状态

Q6:您的工作时间安排（如上下班时间、会议安排）是否具有足够的灵活性？

非常灵活，能完全自主安排

比较灵活，基本能满足个人需求

灵活性一般，有时会与个人事务冲突

几乎没有灵活性，完全固定

Q7:以下哪些因素最常干扰您的个人生活或休息时间？（可多选）

非工作时间的电话/消息

紧急或突发的加班任务

需要在家完成的常规性工作

工作相关的应酬或社交

通勤时间过长

工作带来的精神压力影响休息

几乎没有干扰

Q8:您是否有足够的时间陪伴家人、朋友或从事个人兴趣爱好？

时间非常充裕

时间基本够用

时间比较紧张

几乎没有时间

Q9:当您因个人或家庭原因需要请假时，公司的审批流程和支持度如何？

非常支持，流程便捷

比较支持，流程基本顺畅

支持度一般，流程有时较繁琐

不太支持，请假困难

Q10:请用1-5分评价公司对员工身心健康（如提供健康检查、心理咨询、体育活动等）的重视与支持程度（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:您认为公司目前提供的带薪年假、病假等休假制度是否足够？

非常充足且灵活

基本充足

略有不足

严重不足

Q12:您希望公司在哪些方面提供更多支持，以帮助您更好地平衡工作与生活？（可多选）

推行更灵活的办公/工作时间

减少不必要的会议和流程

明确非工作时间的沟通界限

提供更多的带薪休假或家庭关怀假

增加身心健康类福利（如健身补贴、EAP）

提供更高效的办公工具以减少耗时

改善团队分工与任务分配机制

Q13:整体而言，您对当前的工作生活平衡状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您目前的工作生活平衡体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:对于公司如何进一步改善员工的工作生活平衡，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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