员工内部推荐积极性调研问卷

您好！为深入了解员工内部推荐积极性及相关影响因素，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化内部推荐机制，吸引更多优秀人才加入。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的内部推荐政策（如推荐流程、奖励标准等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司内部推荐奖金的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

不清楚奖金标准

Q3:您是否曾主动向公司推荐过候选人？

是，且成功入职

是，但未成功入职

从未推荐过

Q4:如果您曾推荐过，您的主要动机是什么？（可多选）

获得推荐奖励

帮助朋友/前同事获得好机会

为公司推荐优秀人才，助力团队发展

认为岗位与候选人非常匹配

响应HR或团队的号召

Q5:如果您从未推荐过，主要原因是什么？（可多选）

不清楚如何操作/流程复杂

对推荐奖励不感兴趣

担心推荐失败影响人际关系

没有合适的人选可以推荐

对公司招聘岗位不了解

对推荐后的跟进流程缺乏信心

Q6:请对内部推荐流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的招聘需求？

公司内部邮件/通知

内部系统/招聘页面

团队/部门经理传达

同事间交流

很少主动关注

Q8:您认为公司当前招聘的岗位信息对员工来说是否清晰、易获取？

非常清晰且易获取

比较清晰

一般

不够清晰或难以查找

不清楚

Q9:在您看来，成功推荐一名候选人后，相关的奖励发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不够及时

未成功推荐过，不清楚

Q10:您有多大意愿向身边的优秀人才推荐我们公司作为雇主选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:哪些因素会显著提升您的推荐积极性？（可多选）

提高推荐奖金金额

简化并透明化推荐流程

提供更丰富的非金钱奖励（如假期、荣誉等）

HR对推荐进展给予更及时的反馈

更清晰地宣传招聘岗位及要求

营造更积极的内部推荐文化

Q12:您是否曾因推荐流程中的问题（如反馈慢、流程不透明等）而感到沮丧？

经常

偶尔

很少

从未推荐过，无此经历

Q13:您认为公司的品牌形象和口碑，对您向他人推荐公司的意愿影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

没有影响

Q14:请对HR团队在处理内部推荐事宜上的专业性和支持度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于优化内部推荐政策或流程，您是否有具体的建议或想法？（例如：奖励形式、宣传方式、流程节点等）

填空1

Q16:您所在的部门/团队内部，讨论或进行内部推荐的氛围如何？

非常积极活跃

比较积极

一般

不太积极

几乎没有讨论

Q17:您希望以何种形式接收关于内部推荐的最新信息或成功案例？（可多选）

定期专题邮件

企业内部通讯/公告

团队会议分享

内部社交平台推送

线下海报/活动

Q18:如果推荐成功，您更倾向于哪种类型的认可或奖励？

一次性现金奖励

分阶段发放的现金奖励

与绩效/晋升挂钩的积分

额外的带薪假期

公开表彰/荣誉证书

其他非金钱奖励

Q19:您是否有其他关于提升员工内部推荐积极性的意见或反馈？

填空1

员工内部推荐积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工内部推荐积极性与影响因素的标准化调研解决方案。帮助您评估政策了解度、分析激励因素、诊断流程痛点，适合企业HR和招聘团队优化内部推荐机制以吸引优秀人才。

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