员工职业规划清晰度及支持度调研

员工职业规划清晰度及支持度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司的职业发展现状与需求，助力您规划清晰的职业路径，我们特开展此项匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对自己未来1-2年的职业发展目标，其清晰程度如何？

非常清晰，有明确计划

比较清晰，有大致方向

一般，只有模糊的想法

不太清晰，方向不明确

非常不清晰，感到迷茫

Q4:您认为公司为您提供的职业发展通道（如管理、专业、项目等序列）是否清晰可见？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您是否与您的直属上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

是，定期进行（如每季度/每半年）

是，但仅偶尔进行

否，从未进行过

不清楚

Q6:您如何评价上级在您职业规划与发展中给予的支持与指导？

分数

标签

Q7:为了达成您的职业目标，您认为目前最需要提升的是哪些方面的能力？（最多选3项）

专业技术/业务能力

管理与领导力

沟通与协调能力

分析与解决问题能力

创新与学习能力

项目管理能力

行业知识与视野

其他

Q8:您认为公司现有的培训资源（如课程、讲座、在线学习平台等）对您职业发展的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐公司作为实现个人职业发展的理想平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您是否了解公司内部岗位轮换或跨部门发展的机会与政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:您认为影响您职业规划清晰度的最主要内部因素（来自公司或团队）是什么？

缺乏清晰的晋升标准与路径

与上级缺乏有效的发展沟通

培训与发展资源不足

工作内容与个人兴趣不符

团队氛围或公司文化

其他

Q12:您认为影响您职业规划清晰度的最主要个人因素是什么？

对自身优势与兴趣认知不足

缺乏职业规划的方法与知识

外部机会或家庭等因素影响

个人动力或自信心不足

其他

Q13:您希望通过哪些形式获得更多职业发展支持？（最多选3项）

一对一的导师或教练辅导

更系统化的内部培训课程

更多跨部门/项目实践机会

更透明的岗位空缺与晋升信息

定期与上级进行职业发展面谈

职业规划相关工具与测评

其他

Q14:展望未来3-5年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

一般，持观望态度

不太乐观，有所担忧

非常不乐观，考虑外部机会

Q15:对于公司如何更好地支持员工进行职业规划、实现个人成长，您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

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