员工离职预警及留存调研

您好！为了持续优化团队环境，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们识别潜在风险，并采取有效措施支持团队发展。本次调研预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

6个月以下

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的岗位级别是？

普通员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q3:请从1到5分，评价您对当前工作内容的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请从1到5分，评价您对直属上级管理方式的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请从1到5分，评价您对团队合作氛围的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请从1到5分，评价您对当前薪酬福利的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请从1到5分，评价您对个人职业发展与晋升机会的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:在过去的半年里，您是否曾主动寻找或了解过其他工作机会？

是，经常

是，偶尔

否，完全没有

Q10:以下哪些因素最能激励您留在公司？（请选择所有符合的选项）

有竞争力的薪酬

良好的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

认可与尊重的企业文化

工作与生活的平衡

有挑战性和意义的工作内容

优秀的管理者

公司的稳定性与发展前景

其他

Q11:您认为目前工作中，最让您感到困扰或压力的因素可能有哪些？（请选择所有符合的选项）

工作量过大

职责不清晰

跨部门沟通不畅

缺乏必要的资源或支持

与上级/同事关系紧张

薪酬待遇不满意

看不到职业发展前景

工作内容单调缺乏挑战

公司文化不适应

其他

Q12:您认为公司目前提供的培训和学习资源是否能满足您的个人成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q13:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级那里获得有效的指导和支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您认为公司是否重视员工的意见和反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:综合考虑所有因素，您对未来6-12个月继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，充满期待

比较愿意，会继续努力

不确定，持观望态度

不太愿意，有离开的念头

已经决定离开

Q17:如果“不太愿意”或“已经决定离开”，请问最主要的原因是什么？（选填）

填空1

Q18:如果公司希望提升员工留存率，您认为最应优先改善的方面是？（请选择1-3项）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业晋升通道

加强管理者领导力培训

改善工作流程，提升效率

营造更开放、包容的文化

增加团队建设与员工关怀活动

提供更多技能培训机会

其他

Q19:对于如何提升团队凝聚力、降低员工离职风险，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

员工离职预警及留存调研

介绍

本模板旨在提供员工离职风险识别与留存策略分析的标准化工具。帮助您评估员工满意度、识别关键离职因素、制定有效留人策略，适合企业HR和管理层优化人才管理，降低员工流失率。

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