员工岗位职责履行度调研问卷

您好！为全面了解员工岗位职责履行情况，持续优化组织效能与个人发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务管理部

产品部

运营部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解自己岗位的核心职责与工作目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为您目前的工作任务与岗位说明书上的职责描述是否一致？

完全一致

大部分一致

基本一致

部分不一致

完全不一致

Q5:请对您完成核心职责所需资源的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q6:在日常工作中，您是否经常需要处理职责范围之外的事务？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q7:您认为哪些因素最能支持您高效履行岗位职责？（可多选）

明确的岗位说明书

充分的技能培训

清晰的绩效指标

高效的团队协作

充足的技术/工具支持

上级的有效指导

良好的工作流程

其他

Q8:您认为哪些因素可能阻碍您更好地履行岗位职责？（可多选）

职责边界模糊

资源/支持不足

跨部门沟通不畅

流程繁琐低效

个人能力有待提升

工作负荷过重

目标/优先级频繁变动

其他

Q9:您与直接上级就岗位职责的履行情况沟通的频率如何？

每周至少一次

每月至少一次

每季度至少一次

很少沟通

几乎不沟通

Q10:请对您个人在履行岗位职责方面的主动性进行评分（1-5分，1分为非常被动，5分为非常主动）

分数

标签

Q11:您认为公司现有的绩效考核体系，在衡量您岗位职责履行度方面是否公平有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

Q12:如果0-10分代表您向同事推荐自己当前岗位的可能性，您会打多少分？

选项1

Q13:您是否认为您目前的岗位职责与您的职业发展规划相匹配？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q14:为更好地履行岗位职责，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门交流机会

更清晰的工作流程

更先进的工具/设备

更明确的授权

定期的绩效反馈

其他

Q15:您认为您的岗位职责在近一年内是否发生了明显变化？

变化很大

有一定变化

基本没变

不确定

Q16:请对您所在团队在协同履行各自职责方面的整体表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q17:您是否曾因职责不清或交叉导致工作重复或遗漏？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q18:对于优化岗位职责设计与落地，以提升组织整体效率，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:总体而言，您对自己履行岗位职责的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工岗位职责履行度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责履行情况的标准化调研解决方案。帮助您评估职责清晰度、分析履职障碍、优化绩效体系，适合企业人力资源部门和业务管理者进行组织效能诊断与改进。

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