员工薪酬结构合理性调研

您好！为了解当前薪酬结构对员工的激励效果与公平性感知，并持续优化薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

生产/制造

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的整体薪酬水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般/中等水平

竞争力较弱

不清楚

Q4:您对当前个人薪酬总额（税前）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为薪酬结构中，固定工资（基本工资）与浮动薪酬（绩效、奖金等）的比例是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为当前薪酬结构主要体现了哪些导向？（可多选）

岗位价值与职责

个人能力与技能

工作绩效与成果

工作年限与资历

团队协作与贡献

市场竞争水平

其他

Q7:您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？

关联非常紧密且透明

关联比较紧密

有一定关联但不清晰

关联度很低

没有关联

Q8:公司发放的各类奖金（如年终奖、项目奖等）是否及时、足额？

总是及时足额

通常能及时足额

偶尔有延迟或不足

经常延迟或不足

不确定

Q9:除了现金薪酬，您认为公司提供的以下哪些非现金福利对您有吸引力？（可多选）

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假及补充假期

培训与学习发展机会

股权/期权激励

健康体检与关怀

团队建设与文化活动

其他

Q10:您对薪酬的调整机制（如普调、晋升调薪）的透明度与公平性评价如何？

非常透明且公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明不公平

Q11:您认为当前的薪酬结构对您的工作积极性激励作用有多大？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解自己薪酬各组成部分（如基本工资、绩效、津贴等）的具体计算方式？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为当前薪酬结构存在哪些主要问题？（可多选）

内部公平性不足（同岗不同酬等）

外部竞争力不足

固定部分占比过低，收入不稳定

绩效部分考核标准不清晰

激励效果不明显

福利种类不够丰富

薪酬沟通不透明

其他

Q14:与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:您认为薪酬结构应如何优化，才能更好地吸引、激励和保留人才？

填空1

Q16:基于您对当前薪酬体系的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个薪酬具有吸引力的雇主？（0-10分）

选项1

Q17:您认为公司的长期激励（如股权、长期服务奖等）设计是否有效？

非常有效，能绑定核心人才

比较有效

效果一般

效果甚微

公司没有此类设计

Q18:薪酬相关的政策、制度或变动，您通常通过什么渠道获知？

公司正式文件/邮件

直属上级传达

HR部门通知

同事间非正式交流

很少或没有正式通知

Q19:总体而言，您对公司薪酬体系的信任度有多高？

分数

标签

Q20:对于薪酬保密政策与薪酬沟通，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬结构合理性调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬结构合理性评估的标准化解决方案。帮助您诊断薪酬公平性、评估激励效果、优化薪酬构成，适合企业HR和管理者用于完善薪酬体系以吸引和保留人才。

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