企业人才培养体系满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了全面了解公司当前人才培养体系的实施效果，持续优化人才发展路径，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所处的职业发展阶段是？

新员工/融入期

专业骨干/成长期

团队管理者/发展期

专家/资深人员

其他

Q4:总体而言，您对公司目前的人才培养体系满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们的人才培养项目？（0-完全不愿，10-非常愿意）

选项1

Q6:您主要通过以下哪些渠道了解公司的人才培养信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR部门/培训部门

同事间交流

公司内部学习平台

其他

Q7:您认为公司目前提供的人才培养项目与您的个人职业发展需求的匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q8:在过去一年中，您参与过以下哪些类型的人才培养项目？（可多选）

新员工入职培训

岗位专业技能培训

通用能力（如沟通、协作）培训

领导力发展项目

在线课程/学习资源库

外部讲座/行业会议

导师/教练辅导项目

轮岗/项目实践机会

未参与过

Q9:您对已参与的人才培养项目的课程/内容质量满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您对已参与的人才培养项目的讲师/导师水平满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为人才培养项目对您实际工作能力提升的帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q12:在参与培养项目后，您是否获得了明确的应用实践机会或后续跟踪支持？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q13:您认为公司在人才培养方面，目前最需要加强或改进的环节是？（可多选）

培养需求与个人发展更紧密结合

增加更多实战性、项目式学习

提升内部讲师/导师的专业能力

优化在线学习平台与资源

加强培训后的效果评估与应用跟踪

提供更多跨部门/跨领域学习机会

增加外部优质学习资源引入

其他

Q14:您的直属上级是否经常与您沟通个人发展计划并给予指导？

总是

经常

有时

很少

从不

Q15:您对公司为人才培养投入的资源（如时间、预算、平台）充足性满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您是否清楚了解在公司内不同职业发展阶段可获得的培养资源与路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:您更倾向于通过哪种形式参与未来的培养活动？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

录播课程/微课自学

导师一对一辅导

参与实际业务项目/轮岗

同行交流/社群学习

阅读推荐书籍/资料

其他

Q18:您认为公司的人才培养体系在支持业务目标达成方面发挥的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q19:总体而言，您对公司未来优化人才培养体系的信心程度如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q20:对于公司未来的人才培养体系建设，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:请分享一次您在公司参与过的、对您个人成长帮助最大或印象最深的人才培养经历。（可选）

填空1

Q22:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或项目教练，分享您的经验？

非常愿意

愿意，但需要相关支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

企业人才培养体系满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人才培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、优化发展路径，适合企业人力资源部门和培训管理者开展精准的人才发展体系诊断与优化。

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