员工工作负荷合理性调研问卷

您好！为更好地了解您当前的工作负荷状况，优化团队资源配置，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于内部分析改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前担任的职位是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

其他

Q3:您认为您当前的工作负荷总体水平如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q4:与去年相比，您感觉当前的工作负荷有何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q5:您认为您的工作负荷是否与您的职位职责相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您的工作负荷主要来源于哪些方面？（可多选）

日常例行工作

临时性/突发性任务

跨部门协作

会议

流程审批

学习/培训

数据整理/报告

其他

Q7:您是否经常需要在下班后或周末处理工作事务？

每天如此

每周3-4次

每周1-2次

每月几次

几乎从不

Q8:您认为当前的工作节奏是否可持续？（例如，长期维持是否会影响健康或生活质量）

完全可以，非常健康

基本可以，但偶尔有压力

有一定压力，需要调整

压力较大，难以长期维持

压力巨大，急需改变

Q9:请评估您的工作负荷在时间分配上的合理性。（1分表示极不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q10:请评估您的工作负荷在技能要求与挑战性方面的合理性。（1分表示极不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q11:当您感觉工作负荷过重时，您通常会如何应对？

主动与上级沟通，寻求支持或调整

自己加班加点完成

降低部分工作标准或优先级

与同事协作分担

暂时搁置，等待指示

其他

Q12:您认为团队内部的工作分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q13:您认为哪些因素可能导致您的工作负荷不合理？（可多选）

人员编制不足

任务目标设定过高

流程繁琐低效

职责边界不清

沟通成本过高

工具/系统支持不足

个人时间管理能力

其他

Q14:您认为公司/部门在帮助员工管理负荷方面做得如何？

非常好，有明确的支持机制

比较好，有一些支持措施

一般，支持有限

比较差，基本没有支持

非常差，完全忽视此问题

Q15:基于您当前的工作负荷体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q16:您希望公司在优化工作负荷方面优先采取哪些措施？（可多选）

优化工作流程，减少不必要环节

明确岗位职责与任务优先级

增加团队人员编制

提供更高效的工作工具/系统

加强管理者的负荷管理培训

鼓励并落实休假制度

建立更灵活的办公制度

其他

Q17:请具体描述一件近期让您感到工作负荷过重或不合理的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于如何更合理地分配和管理团队工作负荷，您有什么具体的建议？

填空1

员工工作负荷合理性调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工工作负荷合理性评估的标准化解决方案。帮助您了解负荷现状、识别压力来源、收集优化建议，适合企业HR和管理者开展科学的团队资源配置与员工健康管理。

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