员工培训参与积极性调研问卷

您好！本次调研旨在了解您参与公司培训的积极性及相关影响因素，以帮助我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

行政/人事/财务

其他

Q3:在过去一年中，您主动报名参加公司内部培训的频率是？

非常频繁（几乎每次有培训都参加）

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门主管/同事告知

公司内网/学习平台

HR部门直接沟通

其他

Q5:您认为公司发布的培训信息（如内容介绍、时间安排、讲师背景等）清晰易懂吗？

分数

标签

Q6:您认为培训时间安排（如下班后、工作日、周末）对您的参与积极性影响大吗？

影响非常大，是决定是否参加的主要因素

影响比较大

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q7:您参加培训的主要动机是什么？（可多选）

提升当前岗位所需的专业技能

学习新知识，拓展视野

为未来的职业晋升做准备

完成公司或部门的硬性要求

对培训主题本身感兴趣

与同事交流，建立人脉

其他

Q8:您认为过往参加的培训内容与您实际工作的关联度如何？

分数

标签

Q9:培训讲师的授课水平对您参与积极性的影响程度是？

影响极大，讲师好我才愿意参加

影响较大

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q10:哪些因素会阻碍您报名或参加培训？（可多选）

工作太忙，抽不出时间

培训时间与个人安排冲突

认为培训内容对当前工作帮助不大

培训形式枯燥（如纯理论讲授）

缺乏激励（如无学分、证书或奖励）

主管不支持或不鼓励

其他

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训？

选项1

Q12:如果培训结束后有相应的考核或认证（如颁发证书），是否会提高您的参与积极性？

会极大提高

会提高一些

影响不大

不会提高，反而可能降低

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线下面对面授课

线上直播互动

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/小组讨论

混合模式（线上线下结合）

Q14:您认为公司对员工参与培训的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q15:您希望公司在培训激励方面提供什么？（可多选）

与绩效/晋升挂钩

发放培训津贴或补贴

授予内部认证或学分

提供更多优质的外部培训机会

公开表彰学习积极分子

其他

Q16:您认为“培训后是否有实践或应用的机会”对您选择培训的影响大吗？

影响非常大，没有应用机会就不想参加

影响比较大

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q18:总体来说，您对公司目前的培训体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于如何提高员工参与培训的积极性，您最重要的建议是什么？

填空1

员工培训参与积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工培训参与度与影响因素的调研解决方案。帮助您评估参与积极性、识别影响因素、优化培训设计，适合企业HR和培训管理者有效提升内部培训效果与员工满意度。

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