员工离职原因调研问卷

员工离职原因调研问卷

感谢您参与本次离职调研。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们改善工作环境，提升员工体验。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司工作的总时长是？

6个月以内

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对过去在公司的工作体验满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:促使您考虑离职的最主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

与直接上级关系不佳

团队氛围/同事关系不融洽

工作内容缺乏挑战/枯燥

公司文化/价值观不认同

工作与生活平衡不佳

公司业务前景不明朗

个人健康或家庭原因

获得更好的外部机会

Q6:在您提到的离职原因中，哪个是最核心的决定性因素？

薪酬福利

职业发展

直接上级

团队氛围

工作内容

公司文化

工作生活平衡

其他

Q7:您如何评价公司的薪酬福利体系？(1-5分，1分非常不合理，5分非常合理)

分数

标签

Q8:您如何评价公司提供的培训与发展机会？(1-5分，1分非常不足，5分非常充足)

分数

标签

Q9:您如何评价与您直接上级的沟通与协作关系？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q10:您如何评价您所在团队的氛围与协作精神？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q11:您是否曾就您的职业发展困惑或工作不满与上级或HR进行过沟通？

是，并得到了积极回应

是，但未得到有效解决

否，认为沟通了也没用

否，没有找到合适的机会

Q12:您认为公司在哪些方面最需要改进以留住人才？（可多选）

建立更公平、有竞争力的薪酬体系

提供更清晰的职业晋升通道

加强管理层领导力与沟通技巧培训

改善团队建设与跨部门协作

优化工作流程，减少不必要的内耗

营造更开放、包容、积极的公司文化

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

增加员工关怀与福利项目

Q13:在离职决定做出前，如果有机会，您是否愿意接受公司的挽留？

是，如果核心诉求得到满足

视挽留的具体条件而定

否，去意已决

Q14:您向朋友推荐我们公司作为雇主品牌的意愿有多大？(0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意)

分数

标签

Q15:对于您所在的部门或团队，您最想留给继任者的一条建议是什么？

填空1

Q16:如果方便，请留下您对公司或管理层的任何其他意见或建议（可选）：

填空1

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