岗位职责调研问卷

您好！为了帮助我们更好地理解岗位职责的现状与优化方向，特邀请您参与本次调研。您的回答将为我们提供宝贵的参考信息。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户部

运营支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前岗位的核心职责定义是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您日常工作中，哪些职责占用了您最多的时间？（请选择最重要的2-3项）

核心业务执行

跨部门沟通与协调

数据整理与分析

会议与汇报

文档撰写与处理

客户/用户支持

内部培训与指导

临时性/突发性任务

Q5:您的工作职责是否与您的岗位说明书（JD）内容基本一致？

完全一致

大部分一致

部分一致

基本不一致

没有岗位说明书

Q6:您认为您的工作负荷如何？（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）

分数

标签

Q7:您认为哪些职责是您岗位应该拥有但目前缺失的？（可多选）

项目决策权

预算审批权

人员管理权

更高级别的技术/业务权限

对外合作/谈判权限

其他

Q8:您是否经常承担超出岗位说明书范围的工作？

总是

经常

偶尔

很少

从不

Q9:请简要描述一项您认为最重要，但可能未被充分认识或重视的岗位职责。

填空1

Q10:您与直接上级在您的职责范围上认知是否存在差异？

没有差异，认知完全一致

存在少量差异，但影响不大

存在明显差异，有时会造成困扰

存在重大差异，经常导致工作冲突

Q11:在您的工作中，与哪些部门的协作最为频繁？（可多选）

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户部

运营支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

Q12:您认为目前的职责划分是否有利于您的职业发展？

非常有利

比较有利

一般

比较不利

非常不利

Q13:您对当前岗位职责的自主权（如工作方式、时间安排、优先级判断等）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素最可能造成岗位职责不清或交叉？（可多选）

组织架构频繁调整

业务流程不明确

部门墙/沟通不畅

岗位说明书未及时更新

管理者指令不清

同事间职责推诿

Q15:您是否接受过关于您岗位职责的正式培训或说明？

是，入职时系统培训过

是，后续有定期回顾更新

仅通过非正式沟通了解

从未接受过相关培训

Q16:如果需要对您的岗位职责进行一项优化，您最希望调整的是什么？

填空1

Q17:您认为清晰的岗位职责对团队整体效率的影响程度是？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:您希望通过何种方式使岗位职责更清晰？（可多选）

更新并公开岗位说明书（JD）

定期进行职责对齐会议

建立明确的流程与SOP

使用数字化工具（如OKR/KPI系统）进行跟踪

加强管理者在职责划分上的沟通

Q19:您是否愿意参与未来岗位职责的梳理与优化工作？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q20:总体而言，您对当前岗位职责设置的合理性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q21:对于本次岗位职责调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

岗位职责调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业岗位职责现状调研的标准化解决方案。帮助您评估职责清晰度、识别职责模糊点、分析工作负荷，适合企业HR和管理者用于优化岗位设计、提升组织协同效率。

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