薪酬结构调研问卷

Q1:您所在的行业类别是？

Q2:您目前的工作岗位属于？

Q3:您所在公司的员工规模大约是？

Q4:您当前的薪酬结构中，固定工资（基本工资）占年度总现金收入（不含股权、长期激励）的大致比例为？

Q5:您当前的年度总现金收入（不含股权、长期激励）主要由以下哪些部分构成？

Q6:您认为当前薪酬结构中，浮动薪酬（如绩效奖金、提成等）与个人绩效的关联度如何？

Q7:请对您所在公司薪酬制度的“内部公平性”（即相同岗位、相似贡献的员工之间薪酬的合理性）进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

Q8:请对您所在公司薪酬制度的“外部竞争力”（即与同行业、同地区其他公司相比，薪酬水平的吸引力）进行评分（1-5分，1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。

Q9:您是否清楚了解自己薪酬各组成部分的具体计算方式和发放标准？

Q10:除了现金收入，您目前还享有哪些非现金性长期激励或福利？（可多选）

Q11:您更偏好以下哪种薪酬结构模式？

Q12:您认为绩效奖金的发放周期多久比较合理？

Q13:在您看来，一个理想的薪酬结构应重点激励哪些方面？（可多选）

Q14:您认为目前的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否及时、透明？

Q15:总体而言，您对当前的薪酬结构满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您希望通过薪酬改革，最优先解决哪些问题？（可多选）

Q17:您是否愿意接受一定比例的薪酬与不确定性的、挑战性的目标挂钩，以换取更高的总收入上限？

Q18:对于您所在岗位或行业，您认为未来薪酬结构设计最应该关注的一个趋势或变化是什么？

Q19:请简要描述您心目中理想的薪酬结构应具备的三个核心特征。

Q20:您所在公司是否有正式的薪酬沟通机制（如薪酬解读会、一对一沟通等）？

Q21:基于您目前的体验，您向同行朋友推荐您公司薪酬体系的可能性有多大？（0-10分）

Q22:对于本次薪酬结构调研，您还有哪些其他意见或建议？