离职预警调研问卷

尊敬的同事：您好！为更好地了解员工的工作状态与潜在诉求，及时发现并解决可能影响团队稳定的问题，我们特开展此次匿名调研。您的每一份真实反馈都至关重要，将帮助我们优化管理、改善环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q3:您对自己未来一年内在公司的发展前景持何种看法？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有发展机会

一般，不太确定

比较悲观，机会有限

非常悲观，看不到希望

Q4:在以下因素中，哪些是让您对工作感到满意的主要方面？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

直接上级的管理与支持

团队合作氛围

公司文化与价值观

培训与职业发展机会

工作与生活的平衡

办公环境与设施

Q5:在以下因素中，哪些是让您对工作感到不满意或产生离职念头的主要方面？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

工作压力过大

缺乏职业发展与晋升空间

与直接上级关系不佳

团队内部沟通协作不畅

对公司战略或管理方式不认同

工作内容单调，缺乏挑战

个人兴趣与岗位不匹配

通勤距离或时间过长

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？(0-完全不可能，10-极有可能)

选项1

Q7:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

非常频繁且有效，能获得充分指导与支持

比较频繁，沟通基本顺畅

一般，沟通仅限于必要工作

较少沟通，效果一般

几乎不沟通或沟通效果很差

Q8:您认为公司提供的学习与培训机会在多大程度上满足了您的个人成长需求？(1-完全不能满足，5-完全满足)

分数

标签

Q9:您对目前的工作负荷感受如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以较好平衡

稍重，但尚可接受

过重，经常需要加班

严重超负荷，已影响健康和生活

Q10:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q11:在过去半年中，您是否主动寻找或接触过其他工作机会？

是，并且已经拿到offer

是，正在积极寻找或面试中

是，但只是偶尔关注

否，完全没有

Q12:如果离开公司，您认为最可能的原因会是什么？

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展平台

对工作内容或团队氛围不满意

个人或家庭原因（如地点变动）

其他

Q13:您认为公司/部门在哪些方面的改进最能提升您的留任意愿？

提高薪酬福利

明确职业发展路径，提供更多晋升机会

改善管理方式，加强上级支持

优化工作流程，降低不必要的压力

加强团队建设，改善沟通氛围

提供更多技能培训和轮岗机会

Q14:您对公司高层管理团队的战略方向与领导力有多大的信心？(1-毫无信心，5-充满信心)

分数

标签

Q15:您是否清楚了解公司的长期发展目标以及您个人在其中的角色？

非常清楚，且目标一致

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会通过哪些方式缓解？（可多选）

与同事/朋友倾诉

寻求上级的指导与帮助

自我调节（如运动、娱乐）

暂时搁置，过后再处理

感到焦虑，但不知如何有效缓解

Q17:您认为公司目前提供的福利（如假期、保险、补贴等）在行业内处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q18:您是否经常收到关于您工作表现的及时、具体且有建设性的反馈？

总是

经常

有时

很少

从未

Q19:如果可能，您最希望公司或您的上级立即做出的一项改变是什么？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您在未来6个月内离开公司的可能性有多大？

几乎不可能

可能性较小

可能性中等

可能性较大

几乎肯定会离开

Q21:对于提升员工敬业度与保留率，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？（选填）

填空1

离职预警调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工离职风险预警与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别潜在离职倾向、分析关键影响因素、制定针对性留人策略，适合企业HR和管理者用于优化团队管理和提升员工稳定性。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

离职预警调研问卷

相关推荐