公平感知调研问卷

公平感知调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公平感知的学术调研，旨在了解您对工作、生活等场景中公平性的看法。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，在您目前的工作（或学习）环境中，资源分配（如机会、信息、支持等）的公平性如何？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q2:在您所处的环境中，决策过程（如任务分配、评价标准）的透明度如何？

非常不透明

比较不透明

一般

比较透明

非常透明

Q3:当您遇到不公平时，您认为现有渠道（如上级、HR、投诉机制）的有效性如何？

完全无效

效果甚微

一般

比较有效

非常有效

Q4:与您的同事（或同学）相比，您认为自己的付出与回报是否匹配？

严重不匹配，回报远低于付出

有些不匹配，回报略低于付出

基本匹配

有些超出，回报略高于付出

严重超出，回报远高于付出

Q5:在您看来，哪些因素最容易导致不公平现象？（可多选）

人际关系或背景

信息不透明/不公开

规则或标准模糊

决策者个人偏见

资源有限导致的竞争

其他

Q6:请对您所在环境中的“程序公平”（即决策过程是否遵循一致、公正的程序）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为组织（或集体）对纠正已发生的不公平事件的态度是？

消极回避，不愿处理

被动应对，处理缓慢

态度中立

比较积极，愿意处理

非常积极，主动纠偏

Q8:当您看到他人遭遇不公平时，您通常会怎么做？

主动站出来帮助或声援

在私下表示同情或支持

保持沉默，但内心不平

认为与己无关，不关心

其他

Q9:总体而言，您有多大意愿向他人推荐您目前所处的环境（如公司、学校、社区）？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为，公平的竞争环境对个人发展的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

至关重要

Q11:您通常通过哪些渠道感知或判断是否公平？（可多选）

亲身经历的事件

观察到的他人待遇

公开的规章制度

同事/朋友间的交流

管理者的公开言行

其他

Q12:您认为，在绩效评估或成绩评定中，主观评价因素所占的比重是否合理？

极不合理，主观因素过多

不太合理，主观因素偏多

基本合理

比较合理，主客观平衡

非常合理，以客观为主

Q13:请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感到“非常公平”的具体事例。（可选填）

填空1

Q14:请对您所在环境中“互动公平”（即被对待时是否受到尊重、是否得到合理解释）的程度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:长期处于一个您认为不公平的环境中，对您的工作（或学习）动力的影响是？

严重打击，完全失去动力

有较大负面影响，动力下降

有一定影响，但能勉强维持

影响不大

没有影响

Q16:您对未来改善所处环境的公平性，持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q17:对于提升您所处环境的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐