团队满意度调研问卷

您好！为了全面了解团队当前的工作状态与氛围，并持续优化团队协作与支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本团队的任职年限是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年 - 5年

5年以上

Q2:整体而言，您对目前所在团队的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您有多大可能向朋友推荐加入我们团队？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对团队内部的沟通效率进行评分。（1-5分，1=非常低效，5=非常高效）

分数

标签

Q5:您认为团队当前的工作目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:您认为团队目前最大的优势体现在哪些方面？

目标一致，凝聚力强

专业技能互补

沟通顺畅，信息透明

领导支持有力

工作氛围轻松愉快

创新与学习能力强

其他

Q7:请对您从直属上级那里获得的指导与支持进行评分。（1-5分，1=非常不足，5=非常充分）

分数

标签

Q8:您认为团队成员之间的协作是否顺畅高效？

总是非常顺畅高效

大多数时候顺畅高效

一般，偶尔有障碍

经常遇到协作障碍

协作非常困难

Q9:在团队中，您认为哪些因素最能激励您的工作热情？

有挑战性和成长性的工作内容

公平且有竞争力的薪酬回报

清晰的职业发展路径

融洽的同事关系和团队氛围

获得认可与成就感

灵活的工作安排

其他

Q10:请对团队在解决冲突或分歧时的处理方式评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q11:您是否经常感到工作负荷过重或压力难以承受？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:您认为团队当前面临的主要挑战有哪些？

资源（人力/时间/预算）不足

跨部门协作困难

目标不清晰或频繁变动

内部沟通成本高

缺乏创新与活力

成员能力与岗位不匹配

其他

Q13:您认为团队会议（如站会、周会等）的效率如何？

非常高，总能解决问题

比较高，大部分时间有效

一般，时好时坏

比较低，经常浪费时间

非常低，基本无效

Q14:请对团队在知识共享和经验传承方面的表现进行评分。（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q15:回顾过去半年，您感觉自己在团队中的个人成长如何？

成长迅速，收获很大

有一定成长

成长缓慢

几乎没有成长

感觉在退步

Q16:您希望团队在未来半年优先改善哪些方面？

优化工作流程，提升效率

加强团队建设与凝聚力

改善内部沟通机制

提供更多培训与学习机会

明确个人发展与晋升路径

优化绩效考核与激励机制

其他

Q17:您对团队提供的工具和资源（如软件、设备、信息等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请对团队决策过程的民主与透明程度进行评分。（1-5分，1=非常不透明，5=非常透明）

分数

标签

Q19:您是否愿意长期留在当前团队继续发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q20:您对团队领导（或管理层）最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q21:请分享一件让您感到最自豪或最温暖的团队时刻。

填空1

Q22:如果有一个“愿望”可以立刻改善团队，您希望是什么？（请具体描述）

填空1

团队满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的团队健康度与满意度调研解决方案。帮助您评估团队氛围、识别协作痛点、洞察成员需求，适合企业管理者、HR和团队负责人全面诊断团队状态并制定改进策略。

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