员工内部晋升通道畅通度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司内部晋升通道的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为每一位员工的职业成长提供更清晰、更公平的路径。本问卷匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司现有的内部晋升制度和标准？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司内部晋升信息的公开透明度如何？

非常透明，信息发布及时、渠道畅通

比较透明，能获取大部分信息

一般，需要主动打听才能知道

不太透明，信息获取困难

非常不透明，信息几乎不公开

Q5:当有内部晋升机会时，您通常会通过何种渠道获知？（单选）

公司内部官网/公告栏

直属上级通知

同事/非正式渠道

HR部门邮件/通知

从未关注或不知道

Q6:您认为哪些因素在当前的内部晋升中起到决定性作用？（可多选）

工作业绩与绩效

工作年限与资历

直属上级的推荐与评价

与关键决策者的关系

个人能力与潜力

学历与专业证书

团队协作与人际关系

其他

Q7:请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为公司的晋升标准是清晰且可量化的。

分数

标签

Q8:请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为晋升流程是公平、公正的。

分数

标签

Q9:请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我有信心通过努力达到晋升所需的各项标准。

分数

标签

Q10:在过去一年中，您是否主动申请或考虑过内部晋升机会？

是，已经申请过

是，考虑过但未申请

否，没有合适的机会

否，认为自己不符合条件

否，对晋升不感兴趣

Q11:如果您曾申请内部晋升但未成功，您是否获得了明确的反馈或改进建议？

是，获得了非常具体和有帮助的反馈

是，获得了一些简要反馈

否，没有获得任何反馈

不适用，未申请过或申请成功

Q12:您认为公司为员工提供的晋升前培训或发展支持（如领导力培训、技能提升课程）是否充足？

非常充足，针对性很强

比较充足，能满足基本需求

一般，有待加强

不太充足，支持有限

非常不充足，几乎没有

Q13:您认为当前内部晋升通道存在的主要障碍是什么？（可多选）

岗位空缺有限

晋升标准模糊

论资排辈现象

信息不透明

缺乏上级支持或推荐

个人能力与目标岗位不匹配

跨部门流动困难

其他

Q14:与外部招聘相比，您认为公司在处理内部晋升申请时是否给予了足够的优先考虑？

是的，内部员工有明显优势

有一定优先，但优势不明显

与外部申请者基本平等竞争

外部申请者可能更受青睐

不清楚

Q15:您认为清晰的晋升通道对您留在公司长期发展的意愿影响有多大？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，是重要考量因素

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q16:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐申请内部晋升？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q17:您希望通过哪些方式进一步了解或参与晋升相关事务？（可多选）

定期举办晋升政策解读会

提供一对一的职业发展咨询

公开更多成功晋升员工的案例与经验

建立更透明的内部竞聘公示与反馈机制

提供更多针对性的晋升前培训项目

其他

Q18:总体而言，您对公司内部晋升通道的畅通度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于如何进一步畅通公司内部晋升通道，您最重要的建议是什么？（例如：制度、流程、支持、文化等方面）

填空1

员工内部晋升通道畅通度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工内部晋升通道的现状与改进空间。帮助您收集晋升制度反馈、分析流程透明度、识别发展障碍，适合HR部门和企业管理者优化人才发展体系，提升员工满意度和留任意愿。

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