员工职业倦怠程度调研问卷

您好！本问卷旨在了解您当前的工作状态与感受，所有数据仅用于整体分析，并将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前感受到的工作压力程度如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q2:您是否经常感到情绪低落或对工作提不起兴趣？

从不

很少

有时

经常

总是

Q3:您是否感觉工作消耗了您过多的精力，以至于下班后难以恢复？

从不

很少

有时

经常

总是

Q4:您对自己完成工作的能力是否感到怀疑或信心不足？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没信心

Q5:您是否觉得自己的工作成果没有得到应有的认可或回报？

完全同意

比较同意

一般

不太同意

完全不同意

Q6:您是否认为工作占据了您太多个人生活时间？

从不

很少

有时

经常

总是

Q7:在工作中，您是否经常感到身心俱疲？

从不

很少

有时

经常

总是

Q8:您认为导致您工作倦怠的主要因素有哪些？（可多选）

工作量过大

工作时间过长/不规律

缺乏工作自主权

角色模糊或冲突

人际关系紧张

职业发展受限

薪资福利不满意

工作与生活失衡

组织支持不足

Q9:您与直属上级的沟通和关系如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，偶尔有小问题

一般，保持基本工作关系

关系紧张，沟通困难

关系非常差，几乎不沟通

Q10:您认为公司提供的支持（如培训、资源、心理关怀等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q11:您是否考虑过因为当前的工作状态而离职？

从没想过

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找新机会

已经决定离职

Q12:您是否能够从工作中获得成就感或意义感？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:请为您当前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:在过去一个月里，您因为工作原因出现睡眠问题（如失眠、早醒）的频率是？

从未

很少（1-2次）

有时（3-4次）

经常（5-7次）

几乎每天

Q15:为了缓解工作倦怠，您希望公司或团队能提供哪些支持？（可多选）

优化工作流程，减少无效工作

提供弹性工作制

增加团队建设与文化活动

提供心理健康支持（如EAP）

明确职业发展路径

改善薪酬福利

加强领导力培训

营造更开放的沟通氛围

Q16:您认为自己的工作效率和创造力与最佳状态时相比如何？

远超最佳状态

略高于最佳状态

与最佳状态持平

略低于最佳状态

远低于最佳状态

Q17:对于改善工作环境、预防或缓解职业倦怠，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

员工职业倦怠程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工职业倦怠程度评估的专业工具。帮助您测量工作压力、识别倦怠风险、了解员工需求，适合企业人力资源部门和团队管理者用于改善员工福祉与组织效能。

标签

关于

3天前

更新

0

频次

17

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷