员工培训师资满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对近期培训师资的满意度与建议，以帮助我们持续优化培训质量，为您提供更佳的学习体验。您的反馈至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您最近一次参加的培训课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力发展培训

产品知识培训

其他

Q2:本次培训的讲师主要来源是？

公司内部资深员工/管理者

外部聘请的专业培训机构

行业专家/顾问

线上课程平台讲师

混合来源

Q3:请从1-5分对讲师的专业知识水平进行评分（1分=非常不专业，5分=非常专业）

分数

标签

Q4:请从1-5分对讲师授课内容的实用性与针对性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）

分数

标签

Q5:请从1-5分对讲师的授课技巧与表达能力（如语言清晰、节奏把控、互动引导）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请从1-5分对讲师的课前准备与课程材料（如PPT、讲义、案例）质量进行评分（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q7:请从1-5分对讲师解答疑问、回应学员反馈的及时性与有效性进行评分（1分=非常不及时/无效，5分=非常及时/有效）

分数

标签

Q8:基于本次培训体验，您有多大意愿向其他同事推荐这位讲师/这门课程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您认为该讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

知识体系扎实，讲解深入浅出

案例丰富，贴近工作实际

课堂氛围活跃，善于调动学员

逻辑清晰，重点突出

耐心细致，关注学员个体差异

时间管理得当，节奏紧凑

Q10:您认为该讲师在哪些方面有待改进？（可多选）

理论知识过多，实践联系不足

表达不够生动，缺乏吸引力

互动环节设计较少或效果不佳

对学员提问回应不够充分

课程节奏过快或过慢

授课材料不够精美或内容陈旧

暂无，非常满意

Q11:本次培训的内容与您当前的工作需求匹配度如何？

完全匹配，可直接应用

大部分匹配，部分内容有用

一般，仅有少量内容相关

基本不匹配，与工作关联度低

Q12:通过本次培训，您对相关知识和技能的掌握程度提升如何？

提升非常显著

有较大提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q13:您认为本次培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理，时间过短

不太合理，时间过长

Q14:整体而言，您对本次培训师资的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您更希望未来哪些类型的讲师为您授课？（可多选）

具有丰富实战经验的一线专家

理论功底深厚的学者/研究员

擅长互动与引导的培训师

公司内部成功的管理者或业务骨干

跨界领域的创新实践者

Q16:对于未来培训讲师的选拔与培养，您有哪些具体的意见或建议？（如：应具备的特质、需加强的培训等）

填空1

Q17:请分享一个本次培训中令您印象最深刻的讲师授课片段或案例，并说明原因。

填空1

Q18:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

客户服务

人力资源

财务行政

其他

Q19:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业内训讲师满意度评估的标准化解决方案。帮助您量化讲师专业水平、收集课程改进建议、优化培训资源配置，适合企业人力资源和培训部门持续提升内部培训质量与效果。

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