员工招聘渠道满意度调研

您好！为持续优化我们的招聘流程，精准评估各招聘渠道的效能与质量，诚邀您花费几分钟时间参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地配置资源，提升招聘效率与候选人体验。所有信息将严格保密，仅用于内部分析。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与业务拓展

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您招聘的岗位类型主要属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营/销售类

职能/支持类

管理/领导类

实习生/应届生

Q3:在过去一年中，您主要通过哪个渠道成功招聘到了最多的员工？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、Boss直聘等）

公司官网/招聘主页

内部推荐

猎头/招聘服务公司

社交媒体/专业社区（如领英、脉脉、技术论坛等）

校园招聘

其他

Q4:请对【主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）】的简历投递数量（候选人基数）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

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Q5:请对【主流招聘网站】的简历质量（与岗位要求的匹配度）进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q6:请对【内部推荐】渠道的候选人质量（与岗位要求、公司文化的匹配度）进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q7:请对【内部推荐】渠道的招聘流程效率（从推荐到入职的周期）进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q8:请对【猎头/招聘服务公司】提供的候选人专业度与精准度进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q9:请对【猎头/招聘服务公司】的服务响应速度与沟通效率进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:请对【社交媒体/专业社区（如领英、脉脉等）】在主动寻找和吸引特定领域人才方面的有效性进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q11:请对【公司官网/招聘主页】在展示雇主品牌、吸引主动投递者方面的效果进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q12:您认为目前使用的招聘渠道主要存在哪些问题？（可多选）

简历数量不足

简历质量参差不齐，筛选成本高

反馈/沟通周期长

费用/成本过高

候选人爽约率高

渠道提供的候选人信息不准确

缺乏有效的渠道效果数据追踪

其他

Q13:您更看重招聘渠道的哪些价值？（可多选）

提供大量候选人基数

提供高质量、精准匹配的简历

响应速度快，流程高效

成本效益高（ROI好）

有助于提升雇主品牌形象

提供专业的候选人评估或背调服务

其他

Q14:总体而言，您对目前公司主要依赖的招聘渠道组合的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您有多大可能性会向同行HR朋友推荐我们目前使用的招聘渠道组合？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为在未来一年，哪个渠道最有可能成为我们最重要的高质量人才来源？

主流招聘网站的优化使用

大力激励内部推荐

深化与优质猎头的合作

强化社交媒体与雇主品牌运营

拓展校园招聘与校企合作

其他新兴渠道（请在下题说明）

Q17:对于上一题选择的“其他新兴渠道”，或您认为有潜力的任何新渠道/新方法，请简要说明。

填空1

Q18:请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例，或一个招聘渠道让您感到失望的经历。这对我们非常有价值。

填空1

Q19:对于优化我们的整体招聘渠道策略，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:您希望未来获得关于招聘渠道的哪些信息或数据支持？

各渠道的详细成本与转化率分析报告

行业招聘渠道使用趋势与 benchmark 数据

新渠道/新工具的使用培训与指导

渠道供应商的评估与筛选标准

暂时不需要更多信息

员工招聘渠道满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估企业各招聘渠道的效能与满意度。帮助您量化渠道表现、识别关键问题、优化资源配置，适合企业人力资源部门和管理者实现招聘流程的精准优化与成本控制。

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